Vroom Market est un réseau en hyper croissance spécialisé dans l'intermédiation automobile (dépôt-vente), lancé en septembre 2025, avec une ambition claire : devenir le leader du marché en France.
Notre modèle repose sur un levier clé : le recrutement et la performance de nos agents commerciaux terrain.
Nous recherchons un profil capable de construire et scaler une machine d'acquisition de talents.
LE RÔLE :
Tu ne viens pas "gérer des RH".
Tu viens construire un moteur de recrutement ultra-performant.
Ton objectif :
recruter massivement des agents commerciaux performants
structurer un système scalable
garantir la qualité du réseau humain
C'est un rôle à la fois stratégique et extrêmement opérationnel.
TES MISSIONS :
Construire une machine d'acquisition candidats
* Définir une stratégie d'acquisition massive de profils commerciaux
* Identifier et exploiter les meilleurs canaux (job boards, inbound, outbound, réseaux,etc.)
* Mettre en place des funnels de recrutement performants
* Optimiser en continu les taux de conversion candidats → recrutement
Recruter toi-même (hands-on obligatoire)
* Sourcer activement des profils
* Contacter, qualifier, closer les candidats
* Gérer les entretiens et décisions
* Être responsable direct du volume et de la qualité des recrutements
Tu es sur le terrain, pas uniquement derrière une stratégie.
Structurer et industrialiser le process
* Créer des process simples, rapides, duplicables
* Mettre en place des systèmes de scoring candidats
* Standardiser les entretiens et la sélection
* Réduire le time-to-hire au maximum
Manager et structurer le sourcing
* Recruter un stagiaire dédié au sourcing
* Organiser le pipe candidats
* Mettre en place des outils et méthodes de tracking
Piloter la performance
* Suivre les KPI clés :
· coût par recrutement
· taux de conversion
· qualité des profils recrutés
* Améliorer en continu le système
PROFIL RECHERCHÉ
* Mentalité builder, orienté performance
* Capable de penser un système ET de l'exécuter lui-même
* Très à l'aise avec le recrutement de profils commerciaux
* Goût pour le volume, la vitesse et l'optimisation
* Structuré, analytique, orienté résultats
* Expérience dans l'automobile = gros plus
* Expérience en environnement startup / scale-up = fortement valorisée
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE ?
* Capacité à recruter vite et bien
* Obsession des résultats (pas des process inutiles)
* Capacité à créer un système scalable
* Énergie terrain et capacité à closer des candidats
POURQUOI REJOINDRE VROOM MARKET ?
* Une boîte en hyper croissance avec une ambition forte
* Un rôle clé dans le développement du réseau
* Une liberté d'exécution totale
* Un impact direct sur la performance business
Important :
Ce poste n'est pas un poste RH classique.
Si tu cherches un rôle administratif ou "corporate", ce n'est pas pour toi.
Si tu veux construire une machine de recrutement à fort impact, on veut te parler.
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