Nous recrutons, pour le compte de notre client spécialisé dans la maintenance et le dépannage d’ascenseurs, un technicien de maintenance ascenseurs pour intervenir sur le secteur d’Annemasse et ses alentours.
Ce poste est à pourvoir rapidement dans le cadre d’un recrutement en CDI.
Vos missions
En tant que technicien itinérant en maintenance d’ascenseurs, vous intervenez sur un parc d’appareils multimarques.
Vous assurez notamment :
La maintenance préventive des ascenseurs (visites périodiques et contrôles réglementaires)
La maintenance corrective avec diagnostic de pannes électriques, mécaniques ou électroniques
Le remplacement et le réglage des composants défectueux
Le contrôle du bon fonctionnement et de la conformité des installations
L’analyse des dysfonctionnements et la recherche de l’origine des pannes
L’organisation et la planification de vos interventions
La rédaction des comptes rendus techniques
La gestion des dépannages urgents et la coordination éventuelle avec d’autres intervenants
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation en électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent (niveau Bac à Bac +2).
Vous disposez de compétences techniques en électricité, mécanique et automatismes.
Pour réussir sur ce poste, vous faites preuve de :
Rigueur et méthode dans l’exécution des opérations de maintenance
Capacité d’analyse et de diagnostic
Autonomie dans la gestion de vos interventions
Sens du service et qualité de relation avec les clients
Aptitude au travail en équipe
Ce poste implique des déplacements réguliers sur différents sites clients dans le secteur d’Annemasse.
Vous souhaitez intégrer une entreprise spécialisée en maintenance d’ascenseurs et évoluer sur un poste technique, itinérant et varié ? Nous étudierons votre candidature avec attention et serons ravis d’échanger avec vous sur cette opportunité professionnelle.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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