DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013, dont le siège est à Paris, avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston. Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients. La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital), qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer). Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications. Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture, la réparation des hernies et l’ étanchéité cardiovasculaire. Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros. Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits. Mission principale Sous la responsabilité du Responsable HSE, le/la Technicien(ne) HSE contribue à la mise en œuvre et au suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise. Il/elle intervient également en support opérationnel aux activités logistiques et de production afin de garantir la conformité réglementaire, la sécurité des équipes et la fluidité des opérations. Référentiel ISO pharma et éventuellement ISO HSE et environnement. Responsabilités principals 1. Missions HSE Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) Assurer le suivi des plans d’actions HSE Réaliser des inspections sécurité et audits internes Participer aux analyses d’incidents et à la mise en place d’actions correctives Mettre à jour les procédures, consignes et fiches de sécurité Gérer le suivi des EPI (stock, conformité, distribution) Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel (accueil sécurité, causeries) Suivre les indicateurs HSE et préparer les reportings Participer à la gestion des déchets et au respect des exigences environnementales Gestion des partenaires externes pour les interventions HSE Plan de prévention, gestion des FDS, affichage HSE, 1/4h HSE 2. Support Logistique (en appui à l’équipe logistique) Intervenir en support opérationnel de l’équipe logistique selon les besoins d’activité Participer à la réception, au contrôle et au stockage des marchandises Assistance entrée / sortie matériel ZAC Contribuer à la préparation des commandes internes ou externes Participer à la gestion et à l’inventaire des stocks (matières premières, consommables, EPI) Veiller au respect des règles HSE dans les zones de stockage et de circulation Mettre à jour les outils de suivi logistique (ERP, tableaux de bord) Être disposé(e) à se former à la conduite d’engins de manutention (chariot élévateur) dans le respect des règles de sécurité et après obtention des autorisations nécessaires 3. Support Production Assister les équipes de production selon les besoins : Assister la gestion de l’autoclave, nettoyage, contrôle environnemental Participer aux opérations simples d’assemblage ou de conditionnement Veiller au respect des procédures qualité et sécurité Signaler toute non-conformité ou situation à risque Contribuer à l’amélioration continue des processus Profil Recherché Bac 2/3 en HSE, QHSE, logistique industrielle ou équivalent. 2 à 5 ans d’expérience. Une expérience en environnement industriel/logistique est un plus. Compétences comportementales & mindset Sens de l’urgence : respecte les délais et alerte rapidement en cas de blocage. Gestion des risques : identifie les risques et applique les plans de mitigation. Apprentissage continu : recherche activement du feedback et développe ses compétences. Amélioration continue : propose des améliorations concrètes des processus. Vision globale : comprend l’impact de ses actions sur les objectifs de l’équipe. Communication professionnelle : communique avec respect et esprit constructif. Esprit d’équipe : collabore efficacement avec les autres fonctions. Responsabilité : assume ses livrables et ses engagements. Exigence opérationnelle : applique rigoureusement les SOP, exigences qualité et sécurité. POURQUOI NOUS REJOINDRE Évoluer dans un environnement agréable et stimulant, avec une culture de travail qui valorise l'urgence, la volonté de prendre des risques, le désir d'apprendre, la capacité à remettre en question les normes et la capacité à fonctionner dans un cadre dynamique ; Des parcours évolutifs : chez Tissium, nous investissons dans la formation et le développement professionnel de nos collaborateurs, avec des programmes adaptés à leurs besoins. Nous croyons à l'importance de proposer des méthodes d'apprentissage variées pour permettre à chacun de s'épanouir dans son projet professionnel. L'occasion de rejoindre une start-up ambitieuse qui s'efforce de relever l'un des défis médicaux les plus persistants depuis la création des procédures chirurgicales. Les thèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont ancrés dans notre modèle d'entreprise depuis le début et, à mesure que notre activité se développe, il est encore plus essentiel de renforcer et de consolider notre stratégie et nos engagements en matière d'ESG. Profiter de nombreux avantages : Équilibre entre vie professionnelle et vie privée | Possibilité de télétravail | Rémunération globale attractive | Opportunités de mobilité interne ou géographique au sein de l'entreprise (deux sites : Paris, Boston & site industriel à Roncq). Un environnement de travail international avec des membres de l'équipe de plus de 19 nationalités différentes, reflétant l'engagement de Tissium en faveur de la diversité et ses forces inhérentes. PROCESSUS DU RECRUTEMENT Le voyage commence par un entretien RH avec le responsable de l'acquisition des talents (30 minutes). Puis un entretien manager dans lequel vous rencontrerez le manager du département que vous souhaitez rejoindre (une heure). Pour la dernière étape, vous serez invité à un entretien sur site avec des membres de l'équipe afin de rencontrer l'équipe et de découvrir la culture d'entreprise. Intrigué(e) ? Nous serions ravis de vous entendre parler ! Postulez dès aujourd'hui – nous attendons votre CV ! Nous sommes fermement convaincus que la construction d'une entreprise pour tous nécessite une équipe diversifiée. Notre organisation valorise la diversité et accueille les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne discriminons pas les employés ou les candidats en fonction de l'identité ou de l'expression du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du handicap, de l'état de grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre différence.
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