Directeur de pôle h/f — pôle jeunesse territoire nord

PpDécoupé en plusieurs territoires géographiques, l’Unapei 92 recrute pour son Pôle Jeunesse Territoire Nord, situé sur les communes de Nanterre, Suresnes, Neuilly-sur-Seine. Ce périmètre regroupe 4 dispositifs (deux IME, CMPP, SESSAD), accompagnant des publics d'enfants, d'adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (TND/TDI). /ph3Responsabilités /h3pVous pilotez et coordonnez l'ensemble des dispositifs de votre périmètre. Membre du CODIR, vous assurez le management des équipes, la gestion des ressources et le bon fonctionnement des dispositifs de votre périmètre. /ppVous veillez à la qualité de l’accompagnement, développez des partenariats et adaptez l’offre de services aux besoins du territoire, dans une logique d’inclusion et d’amélioration continue. En lien avec la direction territoriale et les fonctions siège, vous contribuez à la stratégie et à la transformation de l’offre médico-sociale. /ph3Missions principales : /h3h3Pilotage et transformation de l’activité /h3ulliPiloter et faire évoluer l’offre de services en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques et les besoins du territoire. /liliGarantir la qualité de l’accompagnement à travers une démarche d’amélioration continue et le respect des recommandations de bonnes pratiques. /liliDévelopper des projets innovants, partenariats et nouvelles solutions favorisant l’inclusion et l’accès au droit commun. /liliVeiller au respect des droits, à la bientraitance et à la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. /liliFaciliter les parcours des personnes accompagnées et adapter les réponses aux besoins des publics sur le territoire. /li /ulh3Développement du pôle /h3ulliAnalyser les besoins du territoire et les évolutions du secteur afin de développer des solutions adaptées aux personnes en situation de handicap. /liliDévelopper et structurer les activités et dispositifs en mobilisant les ressources médico-sociales et de droit commun. /liliHarmoniser les pratiques, mutualiser les moyens et renforcer les synergies entre les équipes et les établissements. /liliDévelopper les partenariats et le travail en réseau avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire. /liliReprésenter les établissements et promouvoir l’association auprès des partenaires, institutions, financeurs et instances d’orientation. /liliPiloter les actions de communication et de valorisation des établissements et services. /li /ulh3Management, encadrement et gestion du personnel /h3ulliManager, coordonner et accompagner les équipes du pôle en lien avec l’équipe de direction. /liliOrganiser l’activité, garantir le bon fonctionnement des services et assurer le suivi des actions menées. /liliContribuer au développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs. /liliVeiller à une communication interne fluide et à la bonne circulation de l’information. /liliSuperviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect des règles RH et des conditions de travail. /liliPiloter les recrutements et assurer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. /liliGarantir le dialogue social, le respect du règlement intérieur et gérer les situations sensibles ou à risques en lien avec la direction de territoire. /li /ulh3Gestion budgétaire, financière, comptable et immobilière /h3ulliGarantir la bonne gestion budgétaire, financière et administrative des établissements et services du pôle. /liliParticiper à l’élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement. /liliSuperviser la facturation, le suivi des créances et l’organisation administrative des structures. /liliAssurer la gestion logistique, immobilière et l’entretien du patrimoine des établissements. /li /ulh3Prévention des risques et sécurité des biens et personnes /h3ulliGarantir la sécurité des personnes accompagnées, des salariés et des biens, en lien avec la direction et le siège. /liliMettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques (professionnels, sanitaires et environnementaux). /liliAssurer la conformité des locaux, des installations et des obligations réglementaires (contrôles, maintenance, sécurité). /liliPrendre les mesures conservatoires nécessaires et alerter la direction en cas de situation à risque. /li /ulh3Vos avantages en rejoignant l’Unapei 92 /h3ulliContribuez directement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées. /liliRejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d’évolution en interne. /li /ulpRémunération : Selon expérience (CCN66 - Cadre Classe 1 Niveau 1) /ppDurée du travail : CDI temps plein – Forfait 205 jours /ppAvantages : Tickets restaurant (8,80€) – Prise en charge de la mutuelle à 60% – Prévoyance – Avantages sociaux et culturel CSE – Compte Epargne Temps – Prise en charge des transports en commun à 75% – Indemnités Ségur incluses (238€) /p /p #J-18808-Ljbffr