Description du poste
Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division « Animation et droit de la publicité foncière et de l’enregistrement »
1. Caractéristique de la division
La division compte un total de 17 agents (3 IP, 2 Idiv experts, 11 inspecteurs), répartis en 2 sections.
La section « Animation – Pilotage réseau » pilotée par deux IP, composée de 4 rédacteurs autour d’un pôle « Animation pilotage » et d’un pôle « Emplois – production statistiques métier ».
La section a en charge :
- l’animation du réseau (100 SPFE, 21 SDE, 22 SPF, 1 SNE) ;
- le pilotage stratégique des services d'appui à la publicité foncière (SAPF) ;
- la définition et le pilotage des travaux relatifs à la stratégie métier en publicité foncière et en enregistrement ;
- la production, le suivi et l’analyse des indicateurs d’activité et de performance du réseau ;
- la définition des grandes orientations d’actions de formation en lien avec l’Enfip.
- les problématiques en lien avec le pilotage des emplois de la mission (trajectoire des emplois de la mission, études des impacts en emplois de la dématérialisation des process, contribution aux comités de suivi emplois)
La section juridique est composée d’un IP chef de section, d’un inspecteur divisionnaire adjoint, d’un Idiv expert en publicité foncière, et de 7 rédacteurs (cadres A).
La section juridique a en charge le traitement de l’ensemble des problématiques juridiques du bureau relatives à la publicité foncière et à l’enregistrement :
- réponses aux questions posées directement par les services en matière d’enregistrement ou via le PNSR-PF (cas complexes) ;
- l’expertise juridique sur les problématiques soulevées par les projets de dématérialisation des déclarations de succession et de dématérialisation des déclarations d’assurance-vie ou la réécriture de l’application métier Fidji ;
-le traitement des contentieux complexes en publicité foncière.
2. Principaux enjeux du poste
Le déploiement de nouveaux services de dématérialisation en enregistrement (succession, assurance-vie) ainsi que la refonte de l’applicatif métier FIDJI, sollicitera encore fortement la section juridique dans l’accompagnement juridiques de ces projets, dans un possible contexte de reprise, à compter de 2027, de la réforme du droit de la publicité foncière (rédaction des décrets).
En termes d’organisation du réseau de publicité foncière, il conviendra après plusieurs années de déploiement, de conforter le dispositif SPF/SAPF au regard des retours d’expérience (réallocations d’emploi, relations entre les services). S’agissant du réseau de l’enregistrement, l’ouverture progressive de nouveaux services de dématérialisation (succession, assurance-vie) d’ici à 2030 impliquera de tirer les conséquences pour le réseau des transformations ainsi apportées.
Enfin, la dynamique d’animation du réseau lancée en 2025 devra se pérenniser afin d’accompagner les évolutions informatiques et métier majeures à venir.
Description du profil recherché
En tant que responsable de la division, vous assurez l’accompagnement des responsables de section, vous vous assurez de l'adéquation des ressources aux enjeux afin d’atteindre les engagements métier du bureau GF-3B dans la ligne des enjeux stratégiques fixés par la direction de bureau. Vous assurez le relai de l’information entre les deux divisions et entre les deux sections.
En matière juridique, vous effectuez le visa de certaines productions.
En terme d’animation, vous assurez, en accompagnement de la cheffe de bureau ou seul, la représentation du bureau à l’extérieur, notamment lors des journées d’études en délégations (déplacement en province). Vous animez certains groupe de travail conduits par le bureau.
Au regard de la forte perméabilité des sujets, vous faites par ailleurs le lien avec la division « MOA / métier » du bureau.
Savoir-être :
- aptitude au management et au pilotage d’équipe ;
- savoir se positionner en soutien de l’équipe,
- être force de proposition/décision ;
- aisance à l’oral
- capacité d’écoute et de dialogue (équipes, autres services de la DGFiP, notaires…)
- grande disponibilité
Savoir-faire :
- capacité à piloter une activité, capacité d’organisation de son travail et des priorités des équipes ;
- capacité d’adaptation ;
- sens de la communication
Compétences requises :
- capacité d’analyse et d’expertise ;
- capacité de synthèse ;
- qualité rédactionnelles ;
- savoir accompagner un changement,
Connaissances recherchées :
- pilotage d’activité ;
- conduite de projets ;
- des connaissances en droit civil serait appréciées, mais ne sont pas obligatoire
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Langues
Anglais (Intermédiaire ou de suivi)
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