Responsable rh h/f

Gestion administrative
Rédiger les contrats et avenants et soumettre au supérieur pour signature
Assurer les accueils administratifs des nouveaux arrivants
Effectuer les déclarations administratives obligatoires
Répondre aux sollicitations administratives des salariés et/ou organisationnelle (attestations, enquêtes,)
Renseigner et effectuer les démarches liées à la santé du salarié (visites médicales, déclaratif annuel, affiliation mutuelle.)
Réaliser les déclarations d'accident du travail et participer aux analyses terrain
Participer aux négociations auprès des organismes de prévoyance et de gestion de frais de santé
Etablir les demandes d'activité partielle auprès des organismes en fonction des éléments transmis par la Direction
Rédiger les courriers disciplinaires en fonction des éléments transmis et soumettre au supérieur pour signature
Gérer les dossiers d'inaptitude
Gérer les dossiers de rupture conventionnelle et de licenciement

Recrutement
Collecter auprès des chefs de service/atelier les différents besoins de recrutement, compléter et transmettre à la direction pour validation
Gérer le recrutement auprès des agences d'intérim ou des cabinets de recrutement jusqu'au niveau AM
Participer aux entretiens
Gérer les contrats d'intérim (relation avec les agences, validation des heures etc.)
Valider les factures de recrutement (intérim et cabinet de recrutement)

Formation
Récolter les besoins en formation auprès des chefs de service/atelier
Bâtir le plan de formation annuel et le fait valider par le N+1
Suivre l'évolution des compétences et mettre à jour le tableau de suivi
Choisir les organismes formateurs
Etablir les déclarations de formation continue et du 1% logement

Relation IRP
Etablir les convocations pour les différentes réunions
Assurer la bonne réception des Procès-Verbaux, leur diffusion et leur classement
Répondre aux diverses sollicitations
Organiser les élections professionnelles et transmettre les informations

Ressources Humaines
Participer activement à la vie du service Ressources Humaines en amenant ses idées, son expérience. sur les différents thèmes sociétaux de l'entreprise
Assister, conseiller et répondre aux managers sur toutes les questions RH et remonter au supérieur les problématiques
Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Faire appliquer les règles de l'entreprise et assurer le bon respect du code du travail
Diffuser les notes d'information internes et les rédiger pour son périmètre d'activité

Reportings et suivi d'activité
Etablir et transmettre aux personnes habilités les éléments demandés dans son périmètre
Suivre et renseigner les éléments nécessaires aux tableaux de bord pour transmission au supérieur
Valider les nouvelles missions de l'hôtesse d'accueil et répondre aux questions d'organisation sur son poste

Veille sociale
Se tenir informée de toute évolution dans son domaine
Informer ses collègues de toute évolution sociale relative à son périmètre

Nous sommes à la recherche d'un profil pour intégrer notre équipe ayant une bonne maîtrise du droit du travail et du droit social, ainsi que des domaines liés à la gestion RH.
Le(la) candidat(e) devra faire preuve de rigueur et de précision dans les dossiers et avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité. Ainsi que de savoir travailler en équipe.