Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons tout en œuvre pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers.
Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ?
Contexte du recrutement
Pour le remplacement dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de juillet 2025 à décembre 2025 rattaché(e) à la DRH d'Ecomaison.
Dans le cadre de ses fonctions de Responsable Ressources Humaines en lien avec la DRH et avec l’aide d’une apprentie RH (pour les domaines recrutement, formation et gestion administrative RH), les principales missions seront notamment les suivantes :
Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats ;
Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux réunions de CSE et à leur animation ;
Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;
Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs : réviser la trame des entretiens annuels puis organiser la campagne en fin d’année (forfaits jours, télétravail, entretien et bilan professionnel, ...) en animant des formations à destination des collaborateurs et managers pour leur permettre de bien préparer ces entretiens ;
Participer à l’animation du dialogue social en veillant au développement de la qualité de vie au travail ;
Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;
Management d'une apprentie RH
Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales).
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
Rigueur, méthode et gestion du temps.
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH.
Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH.
Contrat à durée déterminée de 6 mois
Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.
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