Intégrer le Groupe Interaction, c'est rejoindre un acteur reconnu de l'emploi depuis plus de 30 ans et s'engager dans une aventure humaine porteuse de sens.
Notre pôle recrutement interne accompagne les talents appelés à devenir de véritables co-acteurs du développement du groupe.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche et motivant.
Proximité, écoute, considération et confiance sont les valeurs impulsées par son dirigeant-créateur Loïc Gallerand, que les co-actrices et co-acteurs permanents portent au quotidien à travers toutes nos marques.
En rejoignant le Groupe Interaction, vous intégrez une entreprise dont les engagements RSE contribuent à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Pour en savoir davantage, rendez-vous sur la page "nos engagement" sur notre site Groupe. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement en CDI au sein de notre agence située à Montpellier. Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !
Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l'humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.
Vos missions:En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Vos principales responsabilités :- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents- Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires)- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales- Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.