Infirmier ou infirmière en service de prévention et santé au travail

Mission :

Les missions sont exclusivement préventives, à l’exception des situations d’urgences relevant du périmètre de compétence du SPST.

Activités principales et spécifiques :

• Réaliser les entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des agents, selon les protocoles établis par le médecin du travail

• Réaliser les examens complémentaires : prélèvements biologiques, audiométrie, tests visuels, prise de constantes, ECG… (selon protocoles)

• Participer à l’évaluation des risques professionnels et assurer la traçabilité des expositions professionnelles

• Suivre et mettre à jour des vaccinations professionnelles obligatoires et recommandées

• Suivre et tracer les expositions professionnelles (AES, agents chimiques, biologiques, rayonnements, travail de nuit, manutention…)

• Participer aux actions de prévention des risques professionnels et à l’évaluation des conditions de travail

• Participer aux études de poste, visites de services et analyses des situations de travail

• Participer aux actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire en Santé au Travail

• Réaliser des actions d’information, d’éducation et de promotion de la santé au travail et de santé publique (campagne de vaccination, addictions, TMS, RPS…)

• Participer à la veille sanitaire, au recueil de données épidémiologiques et à la traçabilité des données de santé au travail

• Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du service de santé au travail et au suivi des données statistiques d’activité

• Participer aux réunions pluridisciplinaires, groupes de travail et instances institutionnelles sur délégation du médecin du travail

• Collaborer voire réorienter vers les différents acteurs de prévention : médecin du travail, ergonomes, psychologues, RH, encadrement, F3SCT, assistante sociale, conseillers de prévention…

• Savoir alerter les équipes d’encadrement quand un risque a été identifié, en lien avec les conditions de travail et d’exercice de l’agent

Organisation du travail :

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Compétences & qualités

· Connaissance de l’organisation hospitalière et du fonctionnement des établissements de la fonction publique hospitalière

· Connaissance des métiers, des environnements de travail et des contraintes spécifiques au secteur hospitalier

· Maîtrise de la réglementation applicable à la santé au travail et au statut des agents de la fonction publique hospitalière

· Connaissance des risques professionnels en milieu hospitalier et des démarches de prévention associées

· Maîtrise des méthodes d’analyse des situations de travail et d’évaluation des risques professionnels

· Connaissance des principes d’éthique, de confidentialité et de déontologie professionnelle

· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers en santé au travail

· Capacité à recueillir, analyser et exploiter des données d’activité et de santé au travail.

· Capacités d’analyse des situations et de communication des éléments utiles aux interlocuteurs adaptés

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d’Etat Infirmier/e - IDE et Formation spécifique en santé au travail conforme au décret n°2022-1664 du 27 décembre 2022 et à l’arrêté du 30 janvier 2023

Savoir-être et Contraintes

- Autonomie, rigueur, organisation

- Respect du secret professionnel +++

- Capacités relationnelles, sens de l’écoute

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Capacités pédagogiques

- Esprit d’initiative

- Prise de recul face aux situations et aux personnes

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

  Présentation du service :

  Le service de Prévention et Santé au Travail a pour mission de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail (art.L4622-2 du Code du travail).

  L’IDEST participe à ces missions dans le cadre de protocoles écrits (art.R4623-14 du Code du travail) élaborés par le médecin du travail, et dans le cadre de son rôle propre défini par le Code de la santé publique.

  L’équipe se compose d’un médecin, d’un(e) infirmier(e), et d’une secrétaire.