Votre rôle en tant que stagiaire Learning & Development :
Vous accompagnerez le pôle Learning & Development dans le déploiement des actions de formation sur le périmètre Nord – Est – Ouest, en participant activement à la gestion des besoins en développement des compétences et à la mise en œuvre des plans de formation.
Prendre en charge les besoins en formations habilitantes, qu’il s’agisse de formations initiales ou de recyclages, en lien avec les obligations réglementaires et les échéances à respecter,
Assurer le suivi et la coordination des plans de formation des collaborateurs en inter-projet,
Participer à la collecte et à l’analyse des besoins en formation via l’outil Elevo.
Aider à la planification et au suivi des formations (organisation logistique, relances, suivi administratif),
Participer à la saisie des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO (Atlas).
Soutien aux projets et initiatives L&D transverses :
Participer à la structuration et à la mise à jour des parcours de formation,
Appuyer l’enrichissement de l’offre de formation interne
À l’aise avec Excel et les outils digitaux,
L’utilisation d’outils RH et de plateformes de formation digitales (LMS),
La gestion administrative et opérationnelle des actions de formation.
Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.
et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).
Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an.Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital
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