Cadre supérieur de pôle chirurgie

Poste à pourvoir au 5 décembre 2025 Lieux d'exercice oPôles cliniques et médico-techniques de l'établissement ; oMissions transversales au sein de la direction commune. Périmètre du pôle oServices de chirurgies conventionnelles et ambulatoires oSecteurs de consultations oBloc opératoire oRéanimation oPôles cliniques et médico-techniques de l'établissement ; oMissions transversales au sein de la direction commune. Missions -Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ; -Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ; -Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; -Collaborer au pilotage stratégique du pôle ; -Manager l'équipe d'encadrement de proximité ; -Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en oeuvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Les exigences particulières du poste -La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ; -Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Qualités requises et compétences souhaitées -Diplômes requis : oDE cadre de santé ; oExpérience managériale solide ; oEngagement institutionnel nécessaire. -Compétences : oManagement et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; oNégociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; oAnticipation, stratégie ; oConnaissance de l'environnement sanitaire et médico-social ; oConduite de projet, conduite de changement ; oGestion économique et financière ; oConnaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. -Qualités : oDynamisme, disponibilité ; oMaîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; oSolidarité ; oEsprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; oArbitrage, décision ; oConseil et référence ; oSens des responsabilités développées ; oExemplarité ; oLeadership ; oLoyauté ; oSens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100% Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels. Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins référent du pôle. Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement : - le week-end et jours fériés de 7h à 19h selon planning de garde. - Assure le relais d'encadrement de pôle en période de vacances sur les autres pôles du CHFQ. - Assure des missions d'intérim en cas de vacance de poste d CDP au sein du CHFQ