Coordinateur(rice) médico social- h/f

Face aux besoins croissants en recrutement dans les métiers du soin (aide-soignant, auxiliaire de puériculture), Vocation.s, dispositif porté par Croix-Rouge Insertion, accompagne des personnes éloignées de l’emploi vers l’entrée en formation diplômante (IFAS / IFAP). Le parcours (8 à 10 mois) alterne : Formation théorique Mise en pratique en établissements médico-sociaux Accompagnement socio-professionnel renforcé Dans une dynamique de développement territorial, nous recrutons une Coordinateur(rice) Développement & Parcours, véritable cheffe d’orchestre opérationnelle, avec une forte dimension commerciale et partenariale. Sous l’autorité de la Directrice d’établissement, la(e) Coordinateur(rice) pilote le développement et l’ancrage territorial du dispositif en veillant à son rayonnement et à son inscription durable dans l’écosystème local. Assure la prospection, le développement et la fidélisation des établissements partenaires, en construisant des relations de confiance avec les crèches, EHPAD et structures médico-sociales du territoire. Garantit la coordination opérationnelle des parcours, en assurant la fluidité entre les temps de formation théorique, les périodes en établissement et l’accompagnement socio-professionnel. Encadre les salariés en insertion et contribue activement à leur montée en compétences, tant sur le plan professionnel que comportemental. Il s’agit d’un poste polyvalent, autonome et fortement orienté terrain, nécessitant un goût prononcé pour le contact humain, le développement partenarial et la pédagogie. 1.Développement commercial & ancrage territorial (axe prioritaire) Déployer une stratégie de prospection auprès : crèches, EHPAD, Structures médico-sociales, Établissements de santé Identifier de nouveaux partenaires d’accueil Organiser et réaliser des rendez-vous partenaires Présenter le dispositif Vocation.s (argumentaire, modèle économique, impact social) Développer et entretenir une relation de confiance durable avec les directions d’établissements Participer aux réseaux territoriaux (acteurs emploi, médico-social, collectivités) Contribuer au rayonnement et à la visibilité du dispositif 2. Coordination des parcours & relation établissements Organiser l’alternance entre la formation théorique et la pratique professionnelle Assurer le lien régulier avec les directeurs, tuteurs et les cadres de santé en structure Gérer les plannings et anticiper les ajustements Fluidifier la communication entre salariés, établissements et direction Sécuriser les parcours et prévenir des absences Assurer le suivi et la mise en places des documents administratif et contractuels des salariés en insertion 3. Encadrement et accompagnement des salariés en insertion Encadrer une promotion d’environ 15 salariés Transmettre les savoir-être professionnels Accompagner la posture d’apprenant Contribuer à l’évaluation des compétences Maintenir un cadre structurant et bienveillant Gérer les situations complexes ou conflictuelles Assurer une présence régulière sur les lieux de stage 4. Participation au pilotage et au développement Contribuer aux bilans d’activité et comités de pilotage Participer à l’amélioration continue du dispositif Être force de proposition sur l’évolution du modèle Participer aux réflexions stratégiques avec la direction 5. Animation et formation collective : la(e) coordinateur (rice) conçoit et anime des ateliers collectifs adaptés aux besoins des publics (emploi, savoir-être, savoir-faire, situation vécue professionnelle, simulation entretiens…). Il favorise la participation, valorise les échanges entre pairs et évalue les acquis pour améliorer en continu les contenus proposés. 6. Participer à la vie de l’établissement : Participer à l’achat des matériels pédagogiques ou matériel entretiens des locaux Participer à la démarche santé & sécurité au travail Participer à un échange de pratique et travailler en collaboration avec les Coordinateurs(rices) présents dans les structures Croix-Rouge insertion Collaborer en binôme avec la(e) conseillere insertion professionnelle qui accompagne et identifie les problématiques sociales des salariés Participer auprès de la Directrice à la réalisation des demandes de subvention, bilans qualitatifs sollicités par nos partenaires Réaliser un point de suivi mensuel avec le.la directeur.ice Participer aux réflexions du dispositif employeur et au développement stratégique de l’établissement Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’établissement en relais du directeur d’établissement