Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le pôle Partenaires locaux a pour mission principale l’animation de la gestion publique locale, il comporte 6 agents de catégorie A et B ; il gère également les 8 Conseillers aux décideurs locaux.
Les enjeux du poste
- Animation du réseau comptable du Secteur Public Local, mise en œuvre des réformes en cours pour ce secteur, consolidation de l’amélioration de la qualité des comptes
-Animation du réseau des CDL en vue d’accompagner la fonction de conseil aux collectivités dans sa diversité
- Approfondissement de la dématérialisation, de la monétique et développement des nouvelles organisations de travail en matière de SPL
- Relations avec les partenaires institutionnels (Préfecture, ARS, CD15)
Conditions d'exercice particulières
L’adjoint du pôle est l’interlocuteur des agents du pôle, des CDL et des comptables des services de gestion comptable / trésorerie hospitalière
Il fait le relais auprès de la responsable de pôle qui s’appuiera sur son savoir-faire.
Description du profil recherché
Qualités requises :
-Qualités d'écoute et de dialogue
-Goût pour la conduite du changement
-Qualités relationnelles
-Capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail
- Réactivité et adaptation compte tenu de la diversité des sujets
-Aptitude à la communication tant en interne qu’avec les partenaires extérieurs
Compétences requises :
– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales) ;
– maîtrise des outils bureautiques ;
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
3. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
4. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
7. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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