R/7068 - chargé de recrutement des agents des collèges - conseil départemental du val d'oise

R/7068 - chargé de recrutement des agents des collèges - Conseil départemental du Val d'Oise

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Télétravail possible Non renseigné

Sous la responsabilité du Chef de service, le chargé de recrutement des ADC (Agents des Collèges) suit les besoins de recrutements temporaires et les recrutements sur postes permanents en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité sur les postes d'agent d'entretien et de restauration, agent d'accueil, chef de cuisine, second et aide de cuisine, responsable d'office d'assemblage et de remise en température et responsable de maintenance.
Il réalise également le recrutement et le suivi des salariés en contrat aidé pour assurer le remplacement des agents titulaires en congé longue maladie ou longue durée.

Activités:

1. Recrutements permanents, temporaires et en contrat aidé des ADC :

Analyse du besoin de remplacement (sur poste permanent et temporaire), sélection des candidatures et remplacements en lien avec la Direction de l'éducation et des collèges ;
Réalisation des entretiens de recrutement sur postes permanents et temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ;
Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ;
Suivi des recrutements, renouvellements et fins de contrats, et suivis des contrats de remplacement en respectant les délais légaux et mis à jour sur les tableaux de bord et la base effectif..
Participation à l'externalisation de la fonction nettoiement dans les EPLE : informations aux agents, recrutements spécifiques.
Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ;
Rédaction des procès verbaux d'installation ;
Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ;
Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement. Assure son intérim en cas d'absence.

2. Autres activités :

Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions
Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH
Rédaction des écrits professionnels (rapports, actes administratifs, notes et comptes rendus)..
Participation dans les projets de service transversaux
Travail en transversalité
Développement du partenariat pour alimenter le vivier.


Profil recherché

Compétences requises :
Savoir-faire :
Technique :
Maîtriser Excel, bases de données, Internet
- Disposer d'un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain.
- Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges)
- Être force de proposition et aide à la décision
Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits

Relationnel :
- Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts,
- Etre réactif
- Être autonome et savoir rendre compte
Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir s'adapter à un public varié (avec les candidats, les agents de la DEC, les candidats, les CUI

Connaissances :
Expérience dans le recrutement. Avoir des acquis juridiques.
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Posséder des capacités rédactionnelles.
Avoir acquis un esprit d'analyse et de synthèse
Maîtriser la mise en ½uvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires ainsi que des procédures administratives de recrutement, de nomination, de classification de poste...
Connaissance du dispositif des contrats aidés

Niveau de formation générale / titres professionnels requis - exigés
Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines

Profil :
Ce poste est ouvert aux rédacteurs territoriaux.

Spécificités du poste :
- Public en difficulté et beaucoup de travail dans l'urgence, ce qui peut générer du stress
- Charge de travail liée au calendrier scolaire
- Congés doivent être pris pendant les congés scolaires
- Déplacement possible dans les collèges.

Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.


Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée R/7068 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales.


Qui sommes-nous?

Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.

Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 25/08/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie


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