Introduction à l'emploi
Vous aimez les grandes marques et rêvez de travailler dans les Spiritueux ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience ou vous pourrez influencer le cours des choses et grandir ?
Rejoignez-nous !
William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.
Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateur.trice.s à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.
Au sein de la Direction Marketing, vous interviendrez en tant que Chef(fe) de Marques, dans le cadre d’un CDD courant jusqu’en mars, avec la responsabilité stratégique et opérationnelle des marques Cointreau et Żubrówka.
Ce sont deux marques emblématiques du marché des spiritueux, bénéficiant d’une forte notoriété en France. Présentes à la fois en Grande Distribution et dans le réseau CHR, elles s’appuient sur des positionnements distinctifs et complémentaires. Żubrówka connaît un développement très dynamique depuis plusieurs années, tandis que Cointreau, référence mondiale des liqueurs d’orange, bénéficie d’une dynamique portée par la premiumisation et l’essor de la mixologie et des cocktails.
Vous jouez un rôle clé dans l’accélération de leur valeur, en définissant et déployant une stratégie marketing performante, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
Dans ce cadre, vous encadrez un Chef de Produit, que vous accompagnez dans sa montée en compétences et la réussite des projets
Responsabilité du rôle
Définition de la stratégie de marque
1. Analyser les marchés, tendances, consommateurs et environnement concurrentiel
2. Définir les priorités stratégiques, objectifs et KPIs
3. Élaborer et piloter le budget annuel
4. Assurer le suivi de la performance (ROI, investissements, P&L)
Déploiement des plans marketing omnicanaux
5. Concevoir et orchestrer les plans d’activation intégrés (GMS, CHR, digital, influence,retail…)
6. Garantir la cohérence avec la stratégie globale et la plateforme de marque
7. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et maîtriser la Route to Consumer
Communication & Brand Content
8. Piloter les campagnes de communication (briefs créatifs, média)
9. Superviser la création de contenusimpactantset différenciants
10. Manager les agences et travailler en lien avec les BrandOwnersinternationaux
Management & leadership
11. Manager un Chef de Produit : priorisation, développement, accompagnement
12. Fédérer les équipes transverses (commerce, finance,supply, global…)
13. Assurer une coordination fluide et efficace des projets
Notre candidat idéal
14. De formation supérieure (Bac), vous justifiez d’une expérience significative en Brand Management (5 ans minimum), idéalement acquise sur des marques premium/luxe, dans les spiritueux ou les FMCG.
15. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des équipes. Vous savez construire des relations collaboratives solides, basées sur l’écoute, l’assertivité et la confiance. Force de recommandation, vous aimez défendre vos convictions avec impact et diplomatie. Une première expérience managériale ou un fort potentiel est attendu.
16. Doté(e) d’une très forte sensibilité marketing, vous alliez vision stratégique et esprit analytique. Vous maîtrisez les enjeux de développement de marque, le pilotage de la performance (KPIs, ROI, P&L) ainsi que les différents leviers de communication, notamment digitaux.
17. Rigoureux(se) et structuré(e), vous faites preuve d’excellentes capacités de planification et d’anticipation. Autonome et proactif(ve), vous êtes orienté(e) résultats et évoluez avec aisance dans des environnements exigeants et internationaux.
18. Vous maîtrisez le Pack Office.
19. Anglais courant requis.
Que pouvons-nous vous offrir
20. Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
21. Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
22. Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
23. Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
24. Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
25. Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
26. Nous offrons un maintien du salaire à % pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion, nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.