Responsable du departement offre de soins ville hopital f/h

Rattaché(e) au directeur de la délégation départementale du Nord, la/le Responsable du département OSVH a particulièrement la charge de : MISSION 1 : Management et organisation Assure l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’équipe, impulse une dynamique collective, conduit le développement des compétences, organise l’activité, veille à la qualité du service rendu et à la santé au travail. Pilote la stratégie opérationnelle du département « offre de soins ville‑hôpital », en déclinaison de la politique régionale de l’ARS ; fixe les objectifs, priorise les actions, organise les moyens et garantit l’atteinte des résultats. Supervise, structure et sécurise les processus du département, anime les démarches d’amélioration continue et met en œuvre des méthodes de résolution de problèmes. Propose, conçoit et met en œuvre des projets de développement de l’offre de soins du territoire, en identifiant les leviers d’évolution, les enjeux d’organisation et les innovations pertinentes. Garantit la qualité, la performance, la conformité réglementaire et la maîtrise des délais pour l’ensemble des activités du département. MISSION 2 : Pilotage territorial de l’offre de soins ville hôpital et Interlocuteur de proximité Est l’interlocuteur privilégié des partenaires de la délégation départementale (conseils départementaux des ordres, services du conseil départemental, caisse primaire d’assurance maladie, MSA, etc.) Développe activement les coopérations territoriales, identifie les partenaires à mobiliser, construit des alliances opérationnelles et coordonne des actions de communication institutionnelle. Accompagne les restructurations territoriales et transformations de l’offre de soins ville-hôpital Contribue à l’animation comités techniques en lien avec son secteur, en apportant expertise, analyse et positionnement stratégique. Représente ou organise la représentation de l’agence aux conseils de surveillance des établissements de santé. Assure un rôle de veille et d’alerte territoriale sur les évolutions de l’offre de soins, les tensions territoriales, les risques identifiés et les enjeux de démographie médicale. MISSION 3 : Mise en œuvre de la politique régionale et de la feuille de route territoriale Pilote la déclinaison territoriale des dispositifs d’aide à l’installation (guichet unique, conseils à l’installation et à la contractualisation, etc.) et accompagne le développement des soins coordonnés en territoire (MSP, ESP, centres de santé, CPTS, etc.) Conduit et coordonne la mise en œuvre des politiques de parcours de soins, en assurant la cohérence des organisations territoriales : GHT, filières prioritaires, projets médicaux partagés, structuration du lien ville‑hôpital. MISSION 4 : Représentation et communication La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute Profil recherché : IASS ou équivalent UCANSS, Master 2 NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE : > Fonctionnaire titulaire : Inspecteur Hors Classe ou Attaché(e) Principal ou MISP ou PHISP – Groupe RIFSEEP II : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance >Agent dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : -Niveau 9 ou Praticien Conseil B : Règle des 105% (points d’expérience conservés). -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. >Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion) pouvant être renouvelé. Pérennisation possible à terme. Rémunération selon l’expérience du candidat, entre 46 et 65 K euros annuels bruts Spécificités liées au poste : - Poste à temps plein - Disponibilité pour le travail le soir dans le département - Déplacements importants à prévoir avec les professionnels de santé - Poste soumis à déclaration publique d’intérêts - Participation aux astreintes administratives Activités annexes : Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques Qualité de vie à l’ARS: Accompagnement à la prise de poste Télétravail possible 1 jour par semaine Poste au forfait heures annuel Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) Prestations comité d’agence. L’agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en œuvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétence sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l’accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. La délégation départementale du Nord est chargée de décliner cette stratégie régionale sur son territoire. La délégation départementale est composée de : d’un directeur, d’une directrice adjointe et d’un conseiller technique ; d’un secrétariat de direction ; 5 départements métiers (affaires transfrontalières, autonomie, offre de soins ville hôpital, santé environnementale, animation territoriale et prévention). Le département offre de soins ville hôpital (OSVH) assure l’animation territoriale et intervient sur l’ensemble du champ métier, il constitue l’interlocuteur de proximité des offreurs de soins (établissements de santé, professionnels de ville, partenaires institutionnels). Il a ainsi vocation : à être l’interlocuteur de proximité des offreurs de santé ; à mettre en œuvre de la politique régionale entrant dans le champ de la direction de l’offre de soins sur le département du Nord ; à gérer les dossiers courants et/ou sensibles, en lien avec les sous-directions de la direction de l’offre de soins ; à garantir la transversalité ville/hôpital sur le département du Nord ; à assurer une participation active à l’animation territoriale en lien avec le département « animation territoriale et prévention » de la délégation et les autres départements. L’organisation du département OSVH confie à chaque cadre chargé de missions administratif (7) un portefeuille territorial avec l’appui de gestionnaires administratifs (4) et d’un secrétariat.