Rattaché(e) au Chef de Groupe Pièces Auto, vos missions principales sont les suivantes :
Négociation fournisseurs
* Vous animez un panel de fournisseurs. Vous établissez les contrats dans lesquels vous négociez les conditions d’achat prix, remises arrières, conditions d’approvisionnement, logistiques, les retours produits, de garantie et de paiement. Vous veillez à la bonne application de ces contrats.
* Vous challengez les fournisseurs existant régulièrement afin de garantir les meilleures conditions d’achat (consultation, appel d’offre, négociation spontanée).
Animation de l’offre
* Vous veillez à mettre vos gammes de pièces à jours en fonction de l’évolution du parc de véhicules en circulation et du parc de nos clients, grâce à différent outils mis à votre disposition.
* Vous êtes garant des prix d’achat et vous veillez à les mettre à jours dans nos outils en fonction des évolutions.
* Vous travaillez les prix de vente avec l’équipe pricing, afin que nos magasins et notre site internet soient toujours positionnés au juste prix, tout en garantissant la marge définie par la direction.
* Vous êtes responsable de l’affichage et de l’affectation des pièces techniques dans nos outils. Vous mettez à jours les affectations des pièces.
* Vous êtes garant de la disponibilité des produits en magasins, vous envoyez des prévisions régulièrement aux fournisseurs pour garantir un taux de service optimum.
* Vous êtes responsable du merchandising de l’ensemble de vos gammes en magasin. Lors d’une mise à jour produit, vous vous assurez que vos nouveaux produits soient implantés correctement dans l’ensemble de nos magasins et que les planogrammes du merchandising soient à jour.
* Vous êtes forces de proposition pour proposer de nouvelles offre produits en magasin et sur notre site internet.
* Vous êtes curieux et vous allez visiter régulièrement nos fournisseurs ainsi que des fournisseurs prospect pour vous tenir au courant de votre marché.
* En lien avec notre équipe marketing, vous animez le site internet avec vos offres existantes.
Suivi de la performance
* Vous suivez, analysez et rendez compte des performances de votre périmètre (progression CA, marge, stock, rotation, retours etc.). Vous mettez en place des actions d'amélioration, d'optimisation et de progression nécessaires.
* Vous êtes capable de présenter à tout moment l’état de vos gammes : couverture de parc et le suivi de la performance de vos mises à jour.
Formation
* Bac+5 idéalement : école de commerce, achats de type MAI ou DESMA.
* Anglais professionnel indispensable (sourcing Asie & Benelux).
Fonctions et expériences significatives
Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans :
* Sur des fonctions achats et/ou catégories produits, idéalement dans le secteur automobile, pièces détachées, maintenance auto ou distribution.
* Connaissance du marché auto aftermarket et idéalement du discount,
* Solides compétences négociation & sourcing international.
Compétences & savoir-faire clés
Soft skills recherchés
* Commerçant
* Rigoureux, structuré, méthodique, organisé
* Ayant le goût du challenge et de la performance
* Autonome, Adaptable et polyvalent
* Communication, Réactivité et anticipation
* Diplomatie et bonne gestion de conflit
* Sens de l'initiative, Force de proposition
* Organisé et organisateur
Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.
Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.
Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.
Notre Why : Redonner du sens au recrutement.
Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.
C'est pour cela qu'Héméra existe :
* Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
* Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
* Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.
Notre promesse : Vous faire changer de perspective.
Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :
* Co-construction du projet professionnel du candidat.
* Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
* Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.
Notre différenciation : La vision candidat-centrée.
Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :
* Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
* Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
* Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.
Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.
Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.
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Candidats, osez être plus qu'un CV.
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