Nous recrutons une personne hybride ayant des appétences ou connaissances dans le commercial, les RH, l'insertion professionnelle pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de personnel en CDI. Elle agit avec une conviction forte : offrir aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin, tout en garantissant une stabilité professionnelle aux collaborateurs. Ce modèle structuré repose sur une organisation solide, une exigence de qualité de service, et une vraie proximité terrain. L'équipe de Tours/Orléans traverse aujourd'hui une phase réorganisation, avec départ de collaborateur actuelle à l'horizon octobre. Dans ce cadre, le recrutement d'un nouveau profil devient essentiel pour assurer la continuité opérationnelle, maintenir le lien avec les adhérents et accompagner la structuration du service. L'enjeu est d'installer durablement une ressource de proximité capable de redonner une dynamique au groupement et de soutenir son développement sur le territoire.
Missions principales
Objectifs : Recruter au minimum 30 salariés sur votre périmètre la première année, tout en assurant une transition réussie, et signer au moins deux nouveaux clients.
Développement commercial : - Maintenir et renforcer la relation de proximité avec les adhérents existants - Identifier les opportunités de missions supplémentaires : remplacements, surcroîts d'activité, nouvelles activités - Prospecter activement de nouveaux adhérents et présenter l'offre de service - Assurer un suivi régulier des interlocuteurs clés et coordonner les actions commerciales
Recrutement & Suivi des salariés : - Anticiper les besoins des adhérents et organiser les campagnes de recrutement - Conduire les entretiens de sélection, valider les profils et les placer en mission - Gérer les intégrations, accompagner les salariés et assurer un suivi qualitatif des missions - Être le point de contact des salariés pour toute question RH : discipline, absences, visites médicales, etc... - Participer à la fidélisation et à l'évolution des collaborateurs avec les équipes internes
Contraintes et organisation : - Déplacements fréquents entre Tours et Orléans pour rencontrer les adhérents et suivre les équipes en mission (3 jours Orléans / 2 jours Tours) - Statut cadre autonome, avec une organisation flexible mais des horaires parfois décalés (matin tôt ou fin de journée) selon les besoins des clients - Permis B requis
Perspectives d'évolution : L'entreprise est en croissance. En fonction de vos résultats et de votre implication, vous pourrez évoluer à moyen terme vers des responsabilités managériales et participer activement à l'essor du projet sur le territoire.
Profil recherché : - Bac +3 minimum, avec une première expérience en recrutement, développement commercial ou suivi RH - Capacité d'autonomie et d'adaptation, capable d'occuper un poste hybride entre Tours et Orléans - Vous aimez les rôles de terrain, les relations humaines et la diversité des missions - Autonome, rigoureux(se) et résilient(e), vous savez évoluer dans un contexte de transition et contribuer activement à une dynamique de croissance - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et permis B obligatoire
Processus de recrutement : - Le processus sera rapide, fluide et structurant - Un premier échange avec notre cabinet, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste - Un entretien avec votre futur responsable, afin d'approfondir vos compétences, vos expériences et votre vision du rôle. - Une journée "Vis ma vie", qui vous permettra de découvrir concrètement votre futur environnement de travail, vos interlocuteurs et les missions du quotidien - Un entretien final avec le Directeur des Opérations, destiné à confirmer l'adéquation mutuelle et valider ensemble votre intégration dans la dynamique du groupement
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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