Puéricultrice - gien (7581) h/f

- Référence 2026-2112 Date limite de candidature 07/05/2026 Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Santé - Puéricultrice Intitulé du poste Puéricultrice - GIEN (7581) H/F Rémunération A partir de 2 811 € brut mensuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Puéricultrices Avantages collectifs au travail : • Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste • Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin • Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. • Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance. • Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. • Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). • Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. • Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé. • Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options). • Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. • Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. • Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans. Finalité du poste Au sein du service de protection maternelle et infantile de l'ADS Montargis / Gien, rattachée au médecin de PMI, l'infirmière puéricultrice intervient dans la mise en œuvre de l'Action médico-sociale départementale. Missions - Promouvoir la santé de la famille et de l'Enfant avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité. - Mener des actions de préventions médico-sociales en faveur des femmes enceintes en l'absence de sage-femme. - Mener des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans. - Dépister, évaluer et accompagner des situations à risque de maltraitance. - Participer à une meilleure connaissance du profil sanitaire et social du département. Lieu ADS Gien - 10 rue Jean Mermoz - 45500 GIEN Profil candidat Niveau d'études min. requis DE infirmière de Puériculture Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Diplôme d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière avec connaissances en pédiatrie. Expérience en service de pédiatrie hospitalière ou en PMI. L’emploi correspond au cadre d’emplois des infirmiers en soins généraux territoriaux ou des puéricultrices territoriales et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Oui Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) non Astreintes, horaires de nuit, week-end non Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacements aux domiciles des familles et des écoles maternelle sur l'ensemble du secteur et du territoire de l'ADS parfois. Véhicule de service avec réservation. - Poste ouvert à télétravail Oui Permis B Oui - Manutention manuelle de charge Oui Marche fréquente dans le travail Oui Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non