Responsable formation et développement h/f

Description du poste


Métier

RH - Formation


Intitulé du poste

Responsable Formation et Développement H/F


Contrat

CDI


Rythme de travail

Journée


Statut

Ingénieur/Cadre


Fourchette de salaire

selon profil


Description de poste

Dans le cadre dun remplacement suite à mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation et Projets Ressources Humaines F/H.
Vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage de la politique formation de Kem One.
Avec un périmètre couvrant les 6 sites industriels en France, vous interviendrez à la fois sur des activités centrales, danimation de réseau, de pilotage budgétaire et de projets transverses, au service de la stratégie de lentreprise et du développement des compétences.


Votre mission

Formation et développement des compétences

· Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec la vision et les objectifs de lentreprise.

· Élaborer et suivre le budget formation, optimiser les financements et gérer les relations avec les partenaires externes (OPCO2i, prestataire gestion de la formation).

· Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins des métiers/directions.

· Évaluer et faire évoluer les pratiques formation, animer le réseau RH interne.

· Assurer le suivi et le versement des obligations légales en matière de formation

· Co-animer les réunions avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi) sur votre périmètre (formation, égalité professionnelle, action logement).

Projets RH et systèmes dinformation

· Piloter les systèmes dinformation du périmètre Développement RH en lien avec les éditeurs (améliorations, évolutions) notamment plateformes e-learning, SIRH GPEC, SI Formation

· Suivre les audits de certification ISO, mettre en place les plans dactions correctifs et assurer le suivi qualité

Diversité et égalité professionnelle

· Être garant(e) de la politique dégalité professionnelle femmes-hommes.

· Assurer le rôle de référent(e) pour la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.


Profil du candidat

· Formation en gestion ou ressources humaines.

· Expérience confirmée en développement RH, notamment en formation professionnelle.

· Connaissance des systèmes dinformation RH et appétence pour linnovation digitale.

· Sens de lécoute, éthique, autonomie et rigueur.

· Excellente capacité danimation transverse, esprit déquipe et dinnovation.


Le process de recrutement

· Un entretien avec Marion, responsable développement des talents

· Un entretien avec le DRH

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.