Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Process et Data RH, vous assurez la gestion de projets SIRH, couvrant à la fois les aspects systèmes (spécifications fonctionnelles, suivi de projets, tests, assistance aux utilisateurs) et métiers (organisation, évolution des ressources et compétences, procédures) dans tous les domaines RH.
Vous vous investissez dans plusieurs domaines : améliorer la performance, gérer et faire évoluer les systèmes RH, formaliser les règles RH, rédiger cahiers des charges et procédures, soutenir les utilisateurs des SIRH, et mettre en place des SIRH performants pour maîtriser données et processus RH.
En nous rejoignant, vous serez en charge de :
* Réaliser des audits RH, analyser et recommander des évolutions des processus RH, organisation et Systèmes d’Information RH.
* Conseiller et veiller sur les projets auprès du Directeur Process et Data RH.
Gérer les projets SIRH
* Analyser les besoins métier et clarifier les demandes des utilisateurs.
* Coordonner les besoins exprimés par les utilisateurs.
* Gérer les projets en mode maîtrise d’ouvrage et mode projet.
* Définir les règles de fonctionnement et d’utilisation du système.
* Assurer la conformité fonctionnelle, la qualité et la documentation des projets.
* Administrer fonctionnellement les SIRH, gérer les interfaces, habilitations, incidents, support, formation, évolutions et suivi des prestataires.
Qualifications
* Master en Ressources Humaines, informatique ou gestion de projets, avec expérience en implémentation de SIRH (minimum 5 ans).
* Maîtrise des logiciels SIRH, connaissance approfondie d’au moins un SIRH du marché (idéalement Cegid RHPi).
* Bonne compréhension des processus RH et gestion de projets.
* Rigueur, organisation, communication et travail en équipe. La maîtrise de l’anglais est un plus.
Ce que nous offrons :
* Une rémunération avec avantages.
* Des missions stimulantes dans un environnement agréable.
* Possibilité de télétravail, programme d’intégration, restaurant d’entreprise, activités sportives et culturelles, engagements environnementaux.
Sisley valorise la diversité et l’égalité des chances, recrutant sur la base de critères professionnels.
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