Les 1600 collaborateurs de Seqens conjuguent leurs savoir-faire sur les métiers de l'habitat social. Nos équipes s'investissent et se mobilisent pour faire de Seqens une entreprise de premier plan sur la qualité de service aux clients et le développement de notre patrimoine. Cette exigence constante favorise une culture de responsabilité et de réactivité. Elle nous conduit à rechercher des talents diversifiés. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable de l'administration des ressources humaines, vous assurez la gestion globale de la paie. Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la gestion administrative et la paie et répondez aux demandes d'information RH des différents services.
Vos missions
- Assurer la paie d'un secteur : saisir les éléments variables (primes, heures supplémentaires, divers absences), les avenants, contrats spécifiques, alternants, stagiaires
- Préparer et contrôler les soldes de tout compte
- Etre l'interlocuteur des salariés sur votre domaine de compétences
- Contrôler la paie et être garant de la fiabilité et de l'exactitude des données avant la validation
- Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux
- Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes
- Assurer les rapprochements réguliers entre la comptabilité et la paie
- Traiter et suivre les arrêts de travail, les indemnités de la CPAM et le régime de prévoyance
- Intervenir sur le calcul des primes conventionnelles et de l'intéressement,
- Participer au développement de projets en soutien de votre manager
- Assurer une veille sociale
- Contribuer aux action d'accompagnement / formation de l'équipe afin d'assurer la montée en compétences des gestionnaires et le soutien dans la gestion des paies et STC complexes et /ou sensibles
- Mettre à jour et enrichir les matrices utilisées (SDTC, calcul des indemnités)
- Poursuivre l'élaboration des process de paie en lien avec la coordinatrice
- Veiller à la mise à jour du logiciel de paie à la suite des différents changements (taux de cotisations, plafond SS, calcul des réductions de cotisation)
- Participer activement à la définition du cahier des charges en vue du changement du logiciel de paie.
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