Gestionnaire des effectifs militaires de la rgara

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

- Appliquer des directives du Bureau de la la Rémunération et des Pensions des Militaires (BRPM),
- Gestion des dossiers retraite, démission, résiliation de contrat des militaires (officiers et sous-officiers) de la région Auvergne Rhône-Alpes,
- Transmission des dossiers pension au Service des Pensions à La Rochelle (17) via la GED PERSONNELLE,
- Transmission des dossiers généraux des retraités au bureau Réserve de leur lieu de repli,
- Gestion des dossiers “décès” (officiers et sous-officiers),
- Gestion des réformes médicales pour les militaires (officiers et sous-officiers),
- Établir les attestations d’emploi pour France Travail après réception des éléments de salaire du CERH LE BLANC (mission télétravaillable),
- Réaliser les estimations de retraite pour les officiers et les sous-officiers (mission télétravaillable),
- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP (mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail),
- Gérer les cartes de retraités.


Votre environnement professionnel:

Activités du service

- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA,
- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA,
- Réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- Réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service,
- Dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- Gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- Gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
- Gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- Valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
- Créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,
- Mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- Informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.

Composition et effectifs du service
- 1 Sous-Officier
- 2 CSTAGN
- 9 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)

Liaisons hiérarchiques
- Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine
- Lieutenant-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
- Major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration

Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major,
- Service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
- Groupements et compagnies