Directeur-trice grenoble ville ouverte

PpDirecteur‑trice Grenoble ville ouverte /p pbDirection Générale des Services /b /p pbDirection Ville Ouverte /b /p pbCatégorie : A /b /p pbCadre d'emploi : Attaché Territorial / Attaché principal /b /p pbFonction : Directeur‑trice Grenoble ville ouvertebr/Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) /b /p pbTemps de travail : 100.00 % /b /p pIFSE : GF10 : 930€ brut mensuel + IFSE régie /p pbNBI : Non /b /p pbLieu des postes de travail : /b Maison international e, 1 rue Hector Berlioz – 2ème étage et Hôtel de Ville, 11 Bd. Jean Pain /p pbRéférence du poste à rappeler : 05_2026_22873 /b /p pbDate limite de candidature : /b /p h3CONTEXTE /h3 pRattachée à la Direction générale des services, la Direction Grenoble Ville Ouverte porte à la fois la conduite de grands projets stratégiques transversaux et les politiques de coopérations locales, européennes et internationales. Sa raison d’être consiste à accompagner l’amplification des transitions, les transformations locales tout en restant à l’écoute du monde. La Direction est tournée vers la coopération et l’innovation ouverte avec un partenariat avec le monde de la recherche. Elle est fondée sur l’ambition de co‑construire un demain environnementalement soutenable et socialement juste à partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacité d’innovation du plus grand nombre, du local à l’international. /p pGrenoble ville européenne, devenue Capitale verte de l’Europe en 2022, porte historiquement une politique européenne et internationale ambitieuse, dans l’animation de son territoire et dans sa relation aux institutions européennes et internationales, à d’autres villes du monde, par sa politique de coopérations et jumelages et sa participation ou son animation de réseau de villes. /p pGrenoble Ville ouverte accompagne une démarche de prospective territoriale à l’horizon 2040 sur la stratégie du Donut, et engage, en commun, une bifurcation écologique et sociale de ses politiques publiques. Elle favorise la créativité et l’émergence d’autres « modes de faire » au sein de la Ville de Grenoble et en inter‑institutions. Elle organise enfin des événements et animations pour mobiliser, partager les connaissances et favoriser les échanges : participation au réseau des Capitale Verte Européennes et autres réseaux européens, événements internationaux et Européens à Grenoble, Émergences, Festin du Monde, Maison international e de Grenoble, … /p pEn interne de l’administration, la direction ville ouverte anime les processus d’observation et d’évaluation des politiques publiques, et de fabrique de l’action publique, dans un objectif de transformation de l’action publique. /p h3MISSIONS /h3 pSous l’autorité directe du Directeur général des services, en interaction avec le Cabinet de la Maire et les Adjoint.e.s en charge des périmètres mis en œuvre par la direction, le directeur.rice de Grenoble Ville Ouverte devra : /p ul liPilot ter 9 unités de travail et accompagner une équipe d’une trentaine d’agents, dont une grande partie de chef.fe.s de projet, experts dans leur domaine, dans la planification et la mise en œuvre et l’évaluation de leurs actions, en mode : /li liGestion d’une équipe qui a adopté une gouvernance explicite sur un mode inspiré de l’holacratie ; /li liGestion de projet : lien avec les différents cercles de la direction et les groupes de travail thématiques et transversaux ; /li liMettre en œuvre, dans une dynamique de développement territorial, les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique européenne, de coopération internationale et d’hospitalité. Apporter aux services opérationnels de la collectivité et aux partenaires locaux une ingénierie à la mise en œuvre de programmes et de projets de portée nationale, européenne et internationale afin de contribuer à en favoriser l’émergence. Conseiller la Maire dans les relations diplomatiques à l’international ; /li liConstruire et conduire une stratégie d’influence de la collectivité auprès des institutions européennes à Bruxelles, des services de l’État, des autres collectivités européennes et internationales ; /li liTraduire les orientations politiques en plans d’actions et intégrer les objectifs et les exigences en matière de transition et transformation ; /li liAnimer et accompagner les ressources stratégiques transversales conduites par les chef.fe.s de projet de la direction dans un objectif de transformation de l’action publique : observation, évaluation, bifurcation, communs, prospective, innovation publique ; /li liAccompagner les projets événementiels portés par la direction ; /li liLancer et répondre à des appels à projets ; conseiller et orienter les porteurs de projets sur les démarches à suivre et les sources de financement ; /li liSensibiliser la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet et proposer des actions de sécurisation ; /li /ul h3Relations fonctionnelles /h3 ul liRelations avec les élues-s et la direction générale ; /li liParticipation au CODIR, relations permanentes avec les autres directeur‑rice-s de la collectivité ; /li liRelations suivies avec les services de l’État, les institutions nationales et européennes, les représentations internationales, et certains réseaux nationaux, européens et internationaux ; relations permanentes avec les réseaux institutionnels et professionnels, les centres de ressources, le milieu universitaire ; /li liReprésentation technique de la collectivité auprès des institutions et délégations étrangères, des partenaires, aux côtés des élues-s de la collectivité ; /li /ul h3PROFIL /h3 ul liVous maîtrisez les enjeux financiers, managériaux, les procédures administratives et circuits de décision des collectivités territoriales ; vous disposez de connaissances avérées dans les domaines juridiques et financiers, applicables dans le secteur public comme privé. /li liVous avez des qualités relationnelles et vous avez le goût de travailler en équipe en mode gouvernance partagée. /li liVous avez des connaissances et une motivation forte en matière de transitions environnementales et sociales. /li liVous avez expérimenté le management d’une équipe aux profils variés dans un cadre complexe. /li liVous avez une appétence particulière pour les enjeux de redevabilité et de coopération avec les habitant.e.s et citoyen.ne.s, vous êtes en mesure de vous adapter à des publics et univers fortement interculturels. /li liVous avez des compétences et/ou une expérience en matière d’action internationale et européenne. /li liVous avez des compétences et/ou une expérience en matière événementielle. /li liVous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de méthode. /li liVous savez travailler dans un environnement complexe, multipartenarial et contraint. /li liVous avez une capacité à gérer le stress et les priorités. /li liVous avez des qualités d’animation et rédactionnelles et savez prendre des initiatives. /li liVous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères. /li liVous avez une appréhension des règles protocolaires et avez le sens de la diplomatie. /li liVous êtes curieux(se), dynamique et réactif(ve). /li /ul h3CONDITION DE TRAVAIL /h3 pLa Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : /p ul liTemps de travail hebdomadaire : /li li35h35 ou 36 h35 /li liou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef.fe de service /li lisemaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines /li li25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dite de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi /li liHoraires irréguliers, avec une amplitude forte, variable en fonction des obligations de service public /li liTravail en bureau sur différents sites /li liDéplacements fréquents en France et à l’étranger en fonction des programmes, des projets ou des besoins de la collectivité /li liPossibilité de congés familiaux, notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale, /li liPossibilité d’autorisation spéciale d’absence pour examens médicaux dans le cas de pathologies lourdes ou de règles douloureuses, /li liTélétravail : 1 jour par semaine en fonction de l’organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an /li liPossibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, /li liParticipation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés /li liForfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 104,40 €/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo…; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, /li liSport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité /li libPour les contrats supérieurs à 6 mois /b : /li ul liPrime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat) /li liComité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) /li /ul /ul pbPour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Emmanuel ROUEDE, Tél : /b /p /p #J-18808-Ljbffr