Chef de projet réseaux, télécoms & cybersécurité f/h

* Piloter des projets de déploiement d’infrastructures réseaux et télécoms (SD-WAN, VoIP, FTTO, DECT, Wi-Fi)
* Recueillir et analyser les besoins techniques des clients internes et externes
* Élaborer les cahiers des charges et assurer la conformité aux normes de sécurité (ISO 27001, RGPD)
* Planifier les projets en tenant compte des risques et des contraintes opérationnelles
* Coordonner et animer des équipes pluridisciplinaires (internes et prestataires)
* Superviser et valider les déploiements techniques sur sites multi-localisés
* Assurer le reporting régulier auprès des parties prenantes et produire la documentation technique (DOE)
* Mettre en place et optimiser les solutions de cybersécurité (pare-feux, UTM, VLAN, pentesting)
* Gérer la relation avec les opérateurs et participer aux appels d’offres
* Assurer la veille technologique et proposer des solutions innovantes pour la modernisation des infrastructures.

* Gestion de projet réseaux et télécoms (pilotage, planification, coordination)
* Maîtrise des architectures et technologies réseaux (LAN, WAN, SD-WAN, MPLS, FTTO, VoIP, DECT)
* Expertise en cybersécurité (pare-feux, UTM, conformité ISO 27001, pentesting)
* Capacité à rédiger des livrables techniques et à assurer le reporting
* Leadership, sens de l’organisation et excellente communication.


Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !