Chef de projet fonctionnel senior - f/h/x

Job description

IS&D – Project manager – Senior

Rejoignez notre DSI IT commun en tant que Chef.fe de Projet IT Senior et devenez un acteur.trice clé dans la conduite de nos projets IT transverses. Basé.e à Craponne, vous piloterez un projet stratégique de A à Z, avec un fort focus fonctionnel. Dans un contexte de transformation et de structuration, votre contribution sera essentielle pour garantir la bonne exécution des projets, le respect des budgets et des délais, ainsi que la coordination des parties prenantes internes et externes. Intégrez une équipe dynamique et professionnelle, prête à répondre aux exigences évolutives de notre environnement IT.

Vos missions :

* Piloter un projet IT de bout en bout (cadrage, conception, déploiement, accompagnement au changement) au sein de la DSI / IT commun, avec un focus fonctionnel marqué
* Assurer la chefferie de projet : coordination des équipes, suivi des livrables, gestion des risques, des dépendances et des plans d’actions
* Gérer et suivre les budgets (à partir de 500k€ jusqu’à 1M€ et plus), en maîtrisant à la fois les ressources mobilisées et les montants engagés, ainsi que les indicateurs associés
* Élaborer une documentation claire et concise : plans projet, reporting, tableaux de bord, supports de suivi budgétaire et de gouvernance dans un environnement exigeant
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, IT et partenaires externes pour garantir une communication transparente et la bonne exécution des différentes phases
* Interagir avec les systèmes ERP, notamment SAP ECC, pour assurer la prise en compte des besoins fonctionnels, sans que cela ne constitue le cœur technique du poste
* Participer aux comités de pilotage et de suivi, et veiller à la conformité des livrables avec les objectifs fonctionnels, financiers et les standards de l’entreprise
* Identifier et communiquer de manière proactive les risques et défis liés au projet, en proposant des plans de mitigation adaptés

Votre profil :

* Diplôme niveau Master en Informatique, Systèmes d’information, Gestion de projet ou domaine connexe.
* Expérience de 8 à 15 ans en gestion de projet IT, avec pilotage de projets de grande envergure de A à Z.
* Maîtrise de la chefferie de projet (coordination, budget, planning, risques), avec une forte sensibilité fonctionnelle et une bonne compréhension des environnements DSI.
* Capacité à gérer des budgets significatifs (plusieurs centaines de milliers d’euros, à partir de 500k€ jusqu’à 1M€ et plus) et à animer des équipes projet pluridisciplinaires.
* Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails dans le suivi et la prise de décision.
* Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet et de documentation dans un contexte structuré ; une expérience grands comptes et/ou environnement pharmaceutique est un plus.
* Connaissance de SAP ECC dans un contexte projet, sans nécessité d’expertise technique approfondie.
* Excellentes compétences en communication en anglais et français, avec un niveau d’anglais fluent permettant de travailler en full anglais.

Nos avantages:

* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.


Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !