Sous la supervision de la Responsable RH Culture, vous conseillez et accompagnez les établissements culturels dans la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels définie par la Ville de Lyon. Par votre expertise et votre appui, vous contribuez à renforcer la sécurité, à améliorer les conditions de travail et à déployer les solutions éprouvées à l'échelle de la délégation afin d’ancrer une dynamique collective durable. - Accompagner la mise en œuvre de la politique de prévention : vous appuyez les établissements dans l’évaluation et la maîtrise des risques (DUERP, PAPRIPACT), vous veillez à la cohérence des démarches et soutenez la mise en place d’actions concrètes pour renforcer la santé et la sécurité au travail - Animer et coordonner le réseau prévention culture : vous animez le collectif des conseillers et assistants prévention des établissements, harmonisez les pratiques, favorisez les échanges d’expériences et valorisez les initiatives réussies pour les déployer plus largement sur le périmètre de la délégation - Assurer une veille réglementaire, technique et technologique : vous identifiez les évolutions législatives et les innovations pertinentes, anticipez les risques émergents et proposez des ajustements adaptés aux activités des établissements - Contribuer au réseau des conseillers animé par la DGRHDS : vous partagez vos analyses et vos retours terrain pour enrichir la démarche collective de prévention et faire évoluer les pratiques et orientations de la politique de prévention de la Ville. - Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que préventeur, et d'une solide maitrise de la conduite de projet visant à améliorer la sécurité et les conditions de travail - Vos compétences techniques vous permettent d’ identifier les risques propres aux métiers du secteur culturel et de proposer des solutions réalistes et efficaces - Vous alliez pédagogie, rigueur et sens de l’ organisation dans vos interventions - A l’écoute, vous favorisez la coopération et le partage pour faire progresser collectivement les pratiques en matière de prévention. Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.
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