Directeur ressources humaines f/h

Vos Missions Stratégiques

• Stratégie RH & Gouvernance : Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels (GPEC, politique de recrutement, fidélisation).

• Dialogue Social : Animer les instances représentatives du personnel (CSE) et conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux.

• Accompagnement du Changement : Conseiller les directeurs de pôles dans la gestion de leurs équipes et piloter les transformations organisationnelles.

• Management : Encadrer et animer l’équipe RH (paie, administration, formation, juridique).

• Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'Etablissement dans un contexte de tension sur les métiers de la santé.

• Conformité : Veiller au respect de la réglementation du travail et des spécificités conventionnelles (CCN 66/51).


Votre Profil

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) sur des fonctions de DRH ou Responsable RH multisites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

• Compétences clés : * Maîtrise experte du droit du travail et des relations sociales.

• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.

• Qualités de négociateur, diplomatie et force de conviction.

• Aisance avec les outils de pilotage SIRH et les indicateurs de performance.

Pourquoi relever ce défi ?

1. Un impact réel : Vous jouez un rôle pivot dans une structure qui a du sens, dédiée au soin et à l'humain.

2. Une autonomie forte : Un poste à haute responsabilité avec une large capacité d'initiative.

3. Un cadre de vie privilégié : Le lieu aux environs de TOULOUSE offre un équilibre parfait entre vie professionnelle stimulante et vie personnelle sereine (gastronomie, nature, immobilier accessible).


Acteur majeur de la santé mentale avec plus de 1000 collaborateurs, l'établissement souhaite accueillir dans son équipe de direction un(e) DRH

Pilotez l’engagement humain d’un acteur majeur de la santé

Contrat : CDI – Statut Cadre Dirigeant

Rémunération : Selon expérience et grille CCN 66

L’Enjeu du Poste

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous définissez et coordonnez la politique RH de l’etablissement comportant plus de 1000 salariés; Dans un secteur en pleine mutation, vous êtes le garant de l’adéquation entre les ressources humaines et le projet associatif, tout en préservant un climat social de qualité.