L'ENTREPRISE : UNE START-UP DISRUPTIVE
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
1. Une société qui évolue sur un secteur en plein boom avec une première levée de fonds
2. Un produit unique et leader qui s'est déjà imposé en Europe et bientôt aux USA
3. Une équipe à taille humaine d'une cinquantaine de personnes avec pour objectif d'être 200 en fin d'année
4. Une entreprise ou les se sentent bien concrétisé par 0% de turnover !
Stack technique : AWS, Docker, Kubernetes, RabbitMQ, Python, Go...
VOTRE MISSION : ETRE RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE ET DE LA CROISSANCE DE L'INFRASTRUCTURE
En tant que directeur infrastructure, vous devez être techniquement crédible et connaître les détails du travail des ingénieurs. Vous aurez pour missions :
5. De recruter une équipe technique performante
6. Définir la vision et les orientations de l'équipe infrastructure
7. Aider l'équipe à maintenir une infrastructure fiable et efficace pour prendre en charge un nombre d'utilisateurs plus important.
8. Participer en cas de besoin àgérer les incidents de production
9. Mettre en place de nouveaux outils et proposer des axes d'amélioration
10. Etre un défenseur de la culture d'entreprise
VOTRE PROFIL : DIRECTEUR INFRASTRUCTURE F/H
11. Vous disposez à minima 8 ans d'expérience globale sur des infrastructures complèxes
12. Vous avez à minima 4 ans d'expérience en management d'équipes SRE/DevOps
13. AWS n'a plus de secret pour vous !
14. Vous avez une bonne expérience sur Docker et Kubernetes (Terraform est un plus)
15. Vous maîtrisez un ou plusieurs langages de scripting (idéalement Python ou Ruby ou Golang )
16. Vous avez une bonne maitrise des pratiques agiles
17. Vous souhaitez travailler dans un environnement en forte croissance et en plein boom
18. Bon niveau d' anglais impératif (contexte international)
MODALITÉS
19. Rémunération selon profil et expérience : 100-120 K€ + BSPCE + avantages (RTT, Carte Swile, Mutuelle prise en charge à 100%, salle de sport, transports pris en charge à 100%...)
20. Localisation : au coeur de Paris
21. Remote flexible : 3 jours par semaine
22. Processus de recrutement (100% en anglais) : Entretien avec la Tech recruteuse + 1er Test technique + 2nd Test en présentiel + Rencontre co-fondateur
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