Directeur adjoint ou directrice adjointe de la direction nationale d'interventions domaniales

Vos missions en quelques mots L'emploi à pourvoir est l'emploi de directeur adjoint des fonctions supports, chargé notamment du pilotage du pôle Comptable spécialisé du domaine : 1. Le CSDOM (35 collaborateurs), composé de 5 services sous Chorus, encadrés par 3 inspecteurs divisionnaires des finances publiques et 2 inspecteurs des finances publiques : - un Centre de gestion financière (CGF) chargé des dépenses du compte de commerce 907 ; - un Centre de service partagé (CSP) chargé de l'émission des titres de perception à destination du budget général, des tiers, du CAS IMMO : cessions immobilières (300 M€), redevances domaniales via l'applicatif FIGARO (50.000 titres pour 160 M€) ; - un service Recettes non fiscales chargé du recouvrement amiable et contentieux de ces recettes, ainsi que des redevances autoroutières (400 M€) et des redevances d'ostréiculture (4 000 titres) ; - un service chargé de la régularisation comptable des ventes mobilières du site de ventes en ligne conçu par la DNID (VEGA) ; - un service comptabilité, qui gère notamment les opérations de dépenses et de recettes des successions vacantes, le suivi de la prescription trentenaire en lien avec la CDC. Les chantiers « conduite du changement et accompagnement RH » seront une part importante des missions du directeur adjoint en 2026-2027, qui devra ainsi appréhender et maîtriser l'environnement relatif aux missions comptables, financières et budgétaires du Csdom ; 2. Le pôle pilotage ressources de la DNID (15 collaborateurs), piloté par un administrateur des finances publiques adjoint avec 2 inspecteurs divisionnaires des finances publiques et 3 inspecteurs des finances publiques : ressources humaines, budget, logistique, communication ; 3. La mission risques-audit-contrôle de gestion, dont la CQC : 1 inspecteur principal des finances publiques et 2 inspecteurs divisionnaires des finances publiques. Profil recherché Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - solides connaissances en gestion publique de l'Etat ; - aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - maîtrise avérée du management (hiérarchique et de projet) et du travail en équipe ; - expérience souhaitée en matière de gestion de projet et de conduite du changement ; - très bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de décision ; - sens de la pédagogie et de créativité pour conseiller les services métiers de la DNID, de la DIE, des services locaux des domaines, les gestionnaires, les services prescripteurs ; - excellentes qualités relationnelles. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.