Adjoint au directeur d'agence h/f (cdi)

Lyon Métropole Habitat, c'est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole. Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements. Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires. L'agence de Lyon recherche un(e) adjoint(e) au directeur à compter du 01 juillet 2026 pour son site basé à Lyon 7ème en CDI et à temps complet. L'adjoint(e) au directeur d'agence manage une équipe de collaborateurs couvrant la gestion locative, l'entretien des résidences, la gestion technique ainsi que la relation clients. Il(elle) veille à la bonne application des politiques et procédures en vigueur dans l'entreprise. Il(elle) est responsable de son budget, et veille à assurer l'atteinte des objectifs dans chacun des domaines d'activité en optimisant l'allocation des ressources au sein de son site. L'adjoint(e) au directeur d'agence est également le référent copropriété de l'agence (60% des logements sont hors pleine propriété) et le(la) référent(e) des résidences universitaires. A ce titre, ses principales responsabilités sont de : -Organiser et structurer l'activité, définit le qui fait quoi, met en ouvre toute action visant à améliorer le service de LMH dans les copropriétés, -Participer aux AG par délégation en cas de "volume" ou si LMH est majoritaire, en cas d'engagements financiers importants ou en cas de problème de vie sociale -Assurer la mobilisation des services centraux (financier, patrimoine, juridique) en amont des AG afin de sécuriser l'engagement du co-propriétaire LMH dans la gestion des copropriétés et requiert les validations nécessaires au niveau de sa hiérarchie -Participer aux conseils syndicaux sur certaines résidences en lien avec les RES -Garantir, piloter et contrôler, sur le périmètre de l'agence, l'application des objectifs, procédures et règles de l'entreprise sur les volets social, locatif, propreté, commercial, patrimonial et économique. -Représenter localement le directeur d'agence et développer le partenariat -Manager les équipes en s'assurant de la déclinaison cohérente des objectifs des équipes du site et évaluer leur contribution annuelle -Contribuer à l'amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences -Gérer les budgets des secteurs en responsabilité -Mettre en ouvre les activités de commercialisation et de vie du bail. Spécificités du poste : -Gestion de copropriété / relation avec les syndics / participation et suivi des AG -Gestion locative -Gestion des résidences universitaires -Droit confirmé. En lien avec le service juridique, l'adjoint(e) au directeur d'agence assure enfin le suivi administratif des affaires juridiques de l'agence. Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d'une formation supérieure de type Master en gestion immobilière dans l'habitat social ou droit immobilier ou droit des affaires, ayant au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire au sein d'un environnement de taille équivalente ou dans le logement social. Vous êtes reconnu(e) pour votre fibre managériale et votre capacité à fédérer. Vous savez prendre des décisions et convaincre. Vous faites preuve d'aptitude pour l'organisation et la gestion de projets. Vous gérez avec rigueur les budgets qui vous sont attribués. Vous êtes doté(e) d'un fort sens du service client afin de contribuer à l'amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois intéressement avantages CSE Tickets restaurant participation mutuelle indemnités de transport