En tant que RESPONSABLE RH, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL, votre périmètre couvre l'ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales,
formation, recrutement, et pilotage des projets RH.
1. PILOTAGE DE LA FONCTION RH & STRATÉGIE RH
-Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
-Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement.
2. CONSEIL AUX MANAGERS & ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL
-Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires.
3. GESTION RH & DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
-Superviser le recrutement, l'intégration et le parcours des collaborateurs.
-Mettre en oeuvre la GEPP/GPEC.
-Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
-Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi).
4. Administration du personnel & paie
-Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales).
-Superviser la paie auprès du prestataire externe
-Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
5. Relations sociales & dialogue social
-Veille juridique et sociale
- Gestion des relations individuelles et collectives
-Maintien du climat social
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