Qui sommes-nous ?
BNP Paribas, Crédit Mutuel - CIC et Société Générale ont entrepris un projet de grande ampleur : mutualiser l’ensemble de leurs automates sur le territoire français.
Ce projet repose sur trois objectifs principaux :
1. Renforcer considérablement l’offre de proximité pour les clients des Groupes bancaires grâce à la mutualisation des guichets automatiques bancaires : la possibilité de retirer ou déposer des billets et espèces, de déposer un chèque, de consulter son solde ou d’éditer un RIB serait multiplié par x2 à x4 selon les établissements bancaires,
2. Pérenniser durablement le libre-service bancaire auxquels les Français sont attachés dans les zones urbaines comme dans les zones rurales,
3. Répondre aux nouvelles attentes et aux nouveaux besoins de leurs clients particuliers, professionnels et entreprises, notamment grâce à la modernisation du parc d’automates.
Dans ce contexte, les 3 Groupes bancaires ont créé la société commune 2SF qui a pour objectif de proposer une offre complète commune pour les billets (retrait et dépôt), la monnaie (retrait et dépôt) et le chèque bancaire (dépôt) sur les automates (ATM), ainsi que le libre-service bancaire et des services spécifiques pour les clients des 3 Groupes.
Pourquoi nous recrutons ?
Pourquoi nous recrutons ?
Le Back-Office Fiduciaire & Monétique est le service de 2SF qui gère et supervise l’ensemble des flux liés aux espèces.
Afin de renforcer cette structure, nous recherchons au sein du Back-Office Fiduciaire & Monétique, un responsable d’équipe en charge du pilotage des ajustements comptables des différents automates composant notre parc.
Vos missions
Votre Mission :
Manager de proximité, vous assurerez l’animation et le pilotage d’une équipe composée d’environ 15 collaborateurs (en cible).
Vous aurez en charge la responsabilité :
4. Des ajustements des différents le parc des automates de retrait et dépôt.
5. De l’analyse et du suivi comptable des comptes relevant de votre périmètre.
6. De la justification des soldes comptables des comptes utilisés sur votre périmètre.
7. D’identifier les dysfonctionnements internes et externes et de remonter les alertes à bon niveau.
8. De réaliser des contrôles et de vous assurer de la régularisation des suspens comptables
9. De la production des reporting d’activités et de l’atteinte des indicateurs (KPI) de production et de risque.
Concrètement, votre quotidien
10. Vous rejoindrez une structure multi-bancaire, dynamique et en forte croissance dans un environnement stimulant.
11. Vous vous assurerez que l’ensemble des activités soient couvertes.
12. Vous élaborez le plan de charges de votre équipe.
13. Vous validerez les opérations de régularisations clients relevant de votre juridiction.
14. Vous serez garant du bon niveau de productivité de votre équipe.
15. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos pairs et d'autres départements, tels que la conformité, la comptabilité pour garantir une communication fluide et un traitement efficace des transactions.
16. Vous animerez une équipe implantée à Saint-Denis (93) et à Schiltigheim (67) ce qui occasionnera des déplacements sur les 2 sites.
Ce que nous allons aimer chez vous
Etes-vous notre prochain Manager de proximité (H/F) ?
Oui, si :
17. Vous êtes manager ou vous justifiez d’une expérience sur les métiers fiduciaires.
18. Vous avez envie de découvrir un métier d'expert.
19. Vous vous adaptez facilement à de nouveaux environnements et faites preuve d’organisation. Vous démontrez votre sens des responsabilités et votre capacité à décider.
20. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et d'appropriation rapide des mécanismes et nouveaux processus.
Compétences requises :
21. Expérience managériale de 3 à 4 ans en back-office ou connaissance professionnelle significative dans le domaine fiduciaire.
22. Connaissances comptables de base.
23. Connaissance des règlements et des normes de l'industrie fiduciaire et monétique (un atout).
24. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint,) en particulier des logiciels de traitement de données.
Savoir-être - Savoir-faire :
25. Capacité d'organisation : être en mesure d’évoluer dans un environnement orienté vers les données.
26. Etre méthodique et rigoureux, avoir le sens pratique, gérer plusieurs tâches simultanément.
27. Capacité à élaborer et à adapter un processus : être force de proposition.
28. Capacité d’adaptation dans un environnement en mouvement.
29. Capacité à collaborer, à travailler en équipe, à remonter les points d’attention à sa hiérarchie.
30. Capacité à s’exprimer : bonnes compétences en communication écrite et verbale pour interagir, esprit de synthèse.
31. Prendre des décisions, piloter, former, encadrer et fédérer
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