Au Département Postes de la Direction Technique, l'équipe Transformateurs, Condensateurs et Composants est en charge aussi bien de l'avenir que de la gestion d'actifs poste : transformateur de puissance, transformateur de mesure et moyen de compensation. En coopération avec les Centres Maintenance, Développement et Ingénierie, les Fonctions Centrales métiers et Achats et les fournisseurs ; les missions qui vous seront confiées engloberont la prescription, les revues de conception et d'installation des matériels bobinés immergés dans l'huile (transformateurs de puissance, déphaseurs, TPN, TSA, BIS huile) et leur installation. Vous contribuerez pour ces matériels aux grands projets de raccordement (Offshore, HVDC) et d'interconnexions de RTE. Les activités seront de : - Réaliser l'analyse des besoins du réseau et les traduire en cahier des charges, en intégrant les contraintes réglementaires, techniques, coûts et délais ; - Construire avec la Direction des Achats la stratégie des marchés ; - Analyser les offres techniques, vérifier les études de conception des fournisseurs et contrôler les essais usine ou site ; - Participer à l'élaboration et à la révision des normes internationales ainsi qu'aux groupes d'échange internationaux (CIGRE) ; - Assurer la veille technologique ; - Œuvrer à l'évolution des référentiels techniques et économiques des outils associés, en assurer le portage auprès des équipes et contribuer au processus de professionnalisation des salariés ; -Apporter un appui aux équipes opérationnelles projet et maintenance dans la résolution des problématiques terrain et préconiser des plans d'actions. Le poste comprend une mission inventive sur son domaine d'activité POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : - Dispositif d'intégration - Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel - Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) - Rémunération sur 13 mois - Forfait jours de travail annuels - Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) - Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire - Compte épargne temps - Aide financière si mobilité géographique - Politique familiale soutenue - Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
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