Description du poste
1. Caractéristiques de la Division du Secteur Public Local de la DDFIP 06
La Division du Secteur Public Local est en charge du pilotage, de l’animation et du soutien d’un réseau constitué de 7 Services de Gestion Comptable, d’une Paierie départementale, de 2 trésoreries hospitalières et de 11 conseillers aux décideurs locaux (CDL).
Elle est composée au total de 5 cadres A+, 4 cadres A, 3 cadres B et 1 cadre C.
Elle est dirigée par un AFIPA appuyé de 4 cadres A+, en charge du pilotage des CDL et de la fiscalité commerciale des CEPL, de la dématérialisation/monétique/données numériques, du recouvrement des produits locaux et de la fiscalité directe locale.
La division comprend 3 services :
- Fiscalité directe locale ;
- Gestion des Collectivités et des Etablissements Publics Locaux (CEPL) ;
- Cellule d’expertise juridique.
Le poste à pourvoir couvre notamment les missions de la qualité des comptes locaux, les moyens modernes de paiement et la numérisation des échanges.
Il implique l’encadrement d’une équipe, composée actuellement, d'un cadre B et de 2 cadres de catégorie C.
Ses interlocuteurs externes, hormis le réseau des comptables, seront la Délégation Sud Est Outre-Mer (pilote d'accompagnement du changement), les Pôles Nationaux de Soutien au Réseau de Bordeaux et de Metz ainsi que la préfecture.
Ses principales missions :
- Pilotage et animation de la qualité des comptes locaux (CCA, IPC, Data-visualisations) ;
- Expertise des questions afférentes à la réglementation comptable et aux restructurations budgétaires posées par les comptables et les CDL ;
– Animation et pilotage du déploiement des moyens modernes de paiement ;
– Accompagnement du réseau en matière de numérisation des échanges (incluant le soutien concernant l'application Hélios).
2.Éléments de contexte spécifiques : missions complémentaires
- Participation à la mise en œuvre du plan d'extinction des chèques ;
- Déploiement à venir d'Hélios II ;
- Déploiement de la facturation électronique auprès des collectivités locales.
3. Principaux enjeux du département 06
En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par :
– 163 communes ;
– 7 Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) dont la Métropole Nice Côte d’Azur pour laquelle le budget s’élève à plus de 1 milliard d’euros et au sein duquel un SFACT est en cours de création.
- 1 centre hospitalier universitaire.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale» (IDIVCN) .
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
1. Savoir être :
- Forte implication professionnelle dans les missions relevant du secteur « CEPL gestion », de la monétique et de la modernisation.
-Rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction, le réseau et la préfecture.
2. Savoir-faire :
- Bonnes connaissances de la réglementation et des enjeux du Secteur Public Local dans le domaine de la qualité comptable et de l'application Hélios ;
- Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ;
- Sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Qualités pédagogiques.
3. Compétences requises -Qualités managériales:
- Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.
4. Connaissances recherchées :
Bonnes connaissances dans le domaine des comptes locaux (aspects réglementaires et traduction dans HELIOS) appréciées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
12. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
13. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
14. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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