Pourquoi nous rejoindre
Avec plus de 7000 collaborateurs répartis sur 250 concessions auto/moto en France, Groupe Autosphere agit sur une grande partie du territoire. Dans un secteur en pleine transformation, il anticipe et ose bousculer les codes pour accompagner ses clients tout au long de leur parcours automobile.
A vos côtés, pour évoluer !
A l'image de ce que nous proposons à nos clients, le Groupe s'engage à vos côtés et vous accompagne pour conduire ces changements. Groupe Autosphere met à votre disposition des outils uniques, spécifiques et toujours adaptés pour assurer un service efficace et de qualité. Et il contribue, au quotidien, au développement de vos compétences tout en vous offrant de nombreuses opportunités de carrière. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.)
Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance.
Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Description du poste
Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pourAutosphere Contact de Chasseneuil du Poitou un Chargé des Ressources Humaines H/F en alternance.
Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en support sur des missions RH généralistes et contribuez activement au développement des collaborateurs ainsi qu'à l'amélioration des pratiques RH.
Vos principales missions sont :
- Administration du personnel : déclarations d'embauche, rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, mutuelle, document de fin de contrat
- Suivi et contrôle des temps de travail, congés et absences, saisie des EVP (primes, heures supplémentaires)
- Préparation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Suivi des plans de développement des compétences et contribution à la gestion des carrières (mobilités internes, revues de talents)
- Recueil des besoins de formation auprès des managers, organisation et suivi administratif des formations (OPCO, prises en charge)
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Participation aux actions de marque employeur (forums, relations écoles) et amélioration de l'expérience candidat
- Contribution à des projets RH transverses (onboarding, digitalisation)
- Optimisation des process RH, mise à jour des outils de suivi et élaboration de tableaux de bord
- Participation aux actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et à l'engagement collaborateurs
Vous évoluerez dans un groupe d'envergure qui saura vous offrir des projets stimulants intellectuellement, avec :
Salaire selon grille de l'apprentissage
Avantages : CSE - Restaurant d'entreprise - Salle de sport - Remises sur achat et entretien de véhicules
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