Nous sommes à la recherche d'un Chargé de Développement Ressources Humaines H/F pour accompagner notre croissance et contribuer à l'épanouissement de notre équipe.
Le poste :
Recrutement :
- Accompagner les managers pour identifier clairement leurs besoins de recrutement : les aider dans la rédaction du profil d'emploi attendu, des différentes missions de la fiche emploi pour lancer les recrutements
- Rédiger et diffuser sur notre plateforme interne de recrutement Taleez des offres d'emploi attrayantes mettant en avant la culture et les avantages de notre entreprise
- Assurer le suivi de la diffusion des offres auprès de nos différents partenaires externes de recrutement (France Travail, APEC, les différents cabinets de recrutement, agences d'emploi)
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement : organiser les entretiens avec les managers, faire les retours aux partenaires et candidats sur l'avancée des process de recrutement
- Créer un reporting de l'activité recrutement
- Collaborer aux actions relatives à la promotion de notre marque recruteur et marque employeur
- Assister la Responsable Ressources Humaines dans la mise en place et le suivi de la politique de rétention des talents de l'entreprise
Gestion du Plan de Développement des Compétences :
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de formation dans un contexte de forte croissance de l'entreprise entraînant de fortes transformations des métiers et des processus
- Elaborer les plans prévisionnels de développement des compétences : recueil des besoins de formation validés par les managers au cours des entretiens annuels et professionnels, arbitrages des formations, chiffrage et sélection des organismes de formation
- Piloter le budget global à la Responsable Ressources Humaines
- Piloter le plan et les projets de formation : planification des actions, suivi du réalisé
- Enregistrer sur le compte OPCO2i de l'entreprise MECAWARE les actions de formation pour en faire les demandes de prise en charge afin d'optimiser les moyens de financement
- Organiser un classement numérique de l'ensemble des documents relatifs à chaque action de formation (devis signé, convention de formation, feuille(s) de présence, évaluation à chaud, évaluation à froid, facture) .
- Travailler en collaboration avec la Direction HSE pour organiser les formations réglementaires et nécessaires à la sécurité au poste de travail
- Contribuer à la mise en œuvre d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en Entreprise (GEPP)
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Sens de l'écoute,Maîtrise des outils informatiques ,Technique de Recrutement,Force de Proposition,Confidentialité ,Utilisation des Jobboards et réseaux sociaux
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Métallurgie des autres métaux non ferreux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
MECAWARE, développe et industrialise un procédé innovant d'extraction sélective des métaux critiques contenus dans les déchets technologiques, notamment dans les déchets de batteries de véhicules électriques.
Notre procédé éco-compatible et économique est issu d'un savoir-faire et des brevets issus de l'ICBMS (Institut de Chimie et Biochimie Moléculaire et Supramoléculaires) de l'Université de Lyon.
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