Acheteur (h/f) (cdi)

Poste : Acheteur(se) Industriel(le) CAPEX H/F ? CDI ? Industrie & Projets Stratégiques Site industriel structuré et en pleine modernisation Vous souhaitez piloter des projets industriels à fort enjeu dans une entreprise innovante ? Ce poste vous permet de gérer des achats complexes à haute valeur ajoutée et de contribuer activement à la transformation d'un site de production. Votre objectif : conduire les achats stratégiques liés aux investissements industriels (CAPEX) et aux produits techniques. À ce titre, vous serez en charge de : - Piloter les projets d'investissement (équipements, infrastructures, rénovation) - Gérer un portefeuille de produits techniques (ex. : équipements, produits chimiques) - Identifier, qualifier et sélectionner les fournisseurs en lien avec les besoins internes - Rédiger les cahiers des charges, négocier les contrats, assurer le suivi des performances - Garantir le respect des budgets, des délais et des exigences qualité - Participer aux revues de projet et à la veille technologique et fournisseurs - Collaborer étroitement avec les équipes projets, la production et les clients internes Ce poste ne conviendra pas si vous cherchez un environnement routinier. Mais si vous aimez les achats complexes, les projets industriels et la négociation stratégique, ce rôle est taillé pour vous. Les conditions - CDI cadre ? Forfait jours (213 jours travaillés/an) - Rémunération : 55 à 65 K€ brut/an selon profil avantages groupe - Projets techniques variés dans un environnement stable et humain Le profil - Formation Bac5 (école d'ingénieur ou école de commerce avec spécialisation achats) - Expérience confirmée en achats CAPEX dans l'industrie (idéalement métallurgie, chimie, ou papeterie) - Maîtrise des ERP et d'Excel, expérience de gestion de projets techniques et budgétaires - Anglais professionnel indispensable ? l'allemand est un plus - Leadership, rigueur, autonomie, sens de la négociation et capacité d'analyse Cabinet de recrutement local, nous vous accompagnons tout au long du processus, de la première prise de contact à votre intégration. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant, en toute confidentialité. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.