Chef de service de l'aide sociale à l'enfance (h/f)

Job Description
Et si vous deveniez un pilier pour protéger, accompagner et offrir un avenir meilleur aux enfants et aux familles ? Le Département recherche son chef de service de l’aide sociale à l’enfance pour conjuguer engagement humain et responsabilités managériales.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :


En tant que Chef(fe) de service de l’Aide sociale à l’enfance, vous êtes au cœur d’une mission essentielle : protéger et accompagner les enfants et adolescents confiés au Département. Vous intégrerez la Direction de l’Enfance et des Familles, sous l’autorité directe de sa Directrice, et travaillerez en transversalité avec l’ensemble du Pôle Solidarités. Votre terrain d’action est vaste, votre rôle stratégique. Vous contribuez à la politique départementale de protection de l’enfance et participez aux instances qui en définissent les orientations. Vous pilotez les actions issues du Schéma Enfance Familles et vous veillez à leur bonne mise en œuvre.


Vous êtes le garant du projet de service et de l’évaluation continue de la qualité des interventions. Au quotidien, vous encadrez des équipes pluridisciplinaires composées de cadres, de travailleurs sociaux et d’agents administratifs. Vous assurez l’organisation fonctionnelle du service, vous fixez les priorités, régulez et supervisez les interventions. Votre rôle est aussi de soutenir vos équipes dans leurs missions sensibles, en tenant compte des réalités de terrain et en intégrant la prévention des risques psychosociaux.


Votre mission ne s’arrête pas là. Vous supervisez la mise en œuvre des mesures de protection de l’enfance : décisions administratives et judiciaires, gestion des places d’accueil, suivi des situations complexes en lien avec les autorités judiciaires et les établissements sociaux et médico-sociaux. Vous garantissez le respect des procédures légales et des process internes. Vous contribuez à l’élaboration des outils de suivi, d’évaluation et de reporting, indispensables pour améliorer en continu l’accompagnement des enfants.


Vous développez aussi une forte coordination partenariale. Cela passe par l’élaboration de protocoles de coopération et par un travail étroit avec les tribunaux et de nombreux acteurs du territoire. Vous êtes par ailleurs impliqué dans le suivi budgétaire : proposition des inscriptions, gestion des crédits, élaboration du règlement d’aide sociale à l’enfance. Enfin, vous pouvez représenter la Direction de l’Enfance et des Familles dans différentes instances, ou suppléer vos collègues chefs de service en cas d’absence.


Votre quotidien est exigeant, mais il est aussi profondément porteur de sens. Vous avez à votre disposition une équipe engagée, des outils modernes et un environnement où vos initiatives pour améliorer les pratiques professionnelles seront encouragées.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur dans le champ juridique, administratif ou social, et vous connaissez les textes et réglementations de la protection de l’enfance sur le bout des doigts. Vous maîtrisez les techniques de management et vous savez conduire le changement, même en contexte de tension. Vous avez cette capacité à planifier, organiser, anticiper, mais aussi à déléguer et à contrôler. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et logiciels métiers. Enfin, votre légitimité repose sur une posture solide : écoute, capacité à trancher, volonté de fédérer et sens aigu des responsabilités. Le permis B est indispensable, car le terrain reste une part importante de vos missions. Sachez aussi que le poste implique des astreintes et une certaine disponibilité.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur dans le champ juridique, administratif ou social, et vous connaissez les textes et réglementations de la protection de l’enfance sur le bout des doigts. Vous maîtrisez les techniques de management et vous savez conduire le changement, même en contexte de tension. Vous avez cette capacité à planifier, organiser, anticiper, mais aussi à déléguer et à contrôler. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et logiciels métiers. Enfin, votre légitimité repose sur une posture solide : écoute, capacité à trancher, volonté de fédérer et sens aigu des responsabilités. Le permis B est indispensable, car le terrain reste une part importante de vos missions. Sachez aussi que le poste implique des astreintes et une certaine disponibilité.