Contexte du recrutement et définition de poste :
Le Pôle Bouches-du-Rhône du CEN PACA porte des projets de conservation de la biodiversité (LIFE, ABC, expertises naturalistes…) et met en œuvre la gestion des sites d’intervention de l’association dans le département, notamment deux réserves naturelles (RNN des Coussouls de Crau et RNR Poitevine-Regarde-Venir) et des sites du Conservatoire du Littoral. Le pôle assure également l’animation nationale du Plan national d’actions (PNA) en faveur du Ganga cata et de l’Alouette calandre, l’animation régionale du PNA en faveur de l’Outarde canepetière, ainsi que la coordination du projet LIFE « SOS Criquet de Crau ».
Le Pôle Bouches-du-Rhône du CEN PACA est basé à Saint-Martin de Crau (13), il est composé de 20 salariés.
Missions principales
Mise en œuvre de la gestion pastorale :
1. Réaliser des entretiens réguliers saisonniers (trois par saison au minimum) avec les bergers et les éleveurs de 5 sites en Crau
2. Accompagner les bergers et éleveurs dans la mise en œuvre des plans de gestion des sites
3. Adapter les mesures de gestion pastorale aux besoins liés à d’autres actions sur les sites (travaux de débroussaillement, autres aléas)
4. Elaborer un bilan de la saison pastorale
Suivi de végétation :
5. Mettre en œuvre un protocole de suivi de la végétation sur 4 sites
6. Saisir les données collectées
Gestion de clôtures mobiles (exclos) :
7. Coordonner l’installation et le démontage de 4 parcs mobiles
8. Informer les bergers de la mise en place des exclos et être référent en cas d’adaptations nécessaires
Supervision et suivi de travaux de réouverture du milieu :
9. Rédaction et diffusion d’un cahier de charges pour un chantier de débroussaillement manuel et sélection du prestataire (sous réserve d’approbation du chantier)
10. Accueil des organismes prestataires sur les sites
11. Suivi du chantier et veille au respect du cahier des charges
12. Réception des travaux
Production de documents / diffusion
13. Volet pastoral du plan « after-LIFE »
14. Volet pastoral du rapport final du projet LIFE
15. Présentation du bilan pastoral à la commission européenne dans le cadre de la visite finale
Missions chargé.e de mission pourra contribuer ou mener les missions suivantes, selon ses aptitudes :
Organisation du colloque final du projet LIFE
16. Participer à l’organisation logistique du colloque final Life SOS Criquet de Crau
17. Assurer la logistique de l’évènement regroupant une centaine de personnes
Suivis naturalistes
18. Participer au suivi des populations de Criquet de Crau
19. Participer aux opérations de réintroduction du Criquet de Crau
Animation, sensibilisation, diffusion
20. Participer à des animations et des actions de sensibilisation adressées au grand public et au public scolaire (ex. Salon des Agricultures, Fête de la Nature, Ecole de bergers du Domaine du Merle, Lycées agricoles)
21. Contribuer à la rédaction de publications pour le site internet et les réseaux sociaux du projet LIFE
Conditions d’emploi et de rémunération:
Contrat à durée déterminée de 8 mois – 24h par semaine
22. Poste basé à St-Martin-de-Crau (13).
23. Date de prise de fonction : 1er novembre 2025
24. Rémunération de base selon la grille de la convention collective ECLAT : Groupe D coefficient 305 (1481,51 € pour 104 heures) + reconstitution de carrière le cas échéant.
25. Déplacements réguliers en Crau
26. Possibilité de travail exceptionnel le week-end
27. Matériel et véhicule fournis
28. Forfait mobilités durables/ prime transport
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : et ;
Profil recherché :
Niveau de formation : Niveau Bac + 3 en Gestion des Espaces Naturels et Agricoles ou expérience souhaitée en gestion pastorale.
Connaissances et savoir-faire :
29. Ecopastoralisme et impacts du pâturage sur les milieux naturels (de préférence milieux ouverts méditerranéens)
30. Ecologie et biologie des écosystèmes ou compétences naturalistes
31. Systèmes d’élevage ovins pastoraux et transhumants
32. Gestion de la ressource pastorale
33. Maîtrise des outils de diagnostic éco-pastoral
34. Conduite d’entretiens
35. Coordination de chantiers techniques
36. Maîtrise des techniques et de l’utilisation de matériel pastoral : clôture électriques mobiles, outils de débroussaillage
37. Maitrise Pack Office et Qgis.
Savoir-faire organisationnels et savoir-être
38. Être capable de concertation
39. Avoir des qualités relationnelles
40. Avoir des aptitudes pour le travail en extérieur
41. Faire preuve de pédagogie et de force de conviction
42. Avoir des bonnes qualités rédactionnelles
43. Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse
44. Être autonome et
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