Acheteur / acheteuse (h/f)

Qui sommes-nous ? Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales. Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale. Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques. Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte. Votre mission, si vous l’acceptez Rattaché(e) à la direction Finance, vous rejoignez l’équipe achats en tant que profil junior avec un rôle clé à la fois opérationnel et structurant. Vous intervenez sur deux axes principaux : le pilotage de l’outil achats (P2P Payflows) et la gestion de projets achats en binôme avec la responsable achats (consultations, renouvellements, suivi fournisseurs), en lien étroit avec les équipes Finance, IT, Legal Compliance et métiers. Process, outils et gestion des flux achats • Être le ou la référent.e opérationnel.le de l'outil achats Payflows : accompagnement des utilisateurs, contrôle de la conformité des demandes d'achat et suivi du circuit de validation. • Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données achats (fournisseurs, bons de commande, contrats, engagements) en lien étroit avec la Finance et la Comptabilité. • Mettre en place des contrôles de premier niveau pour garantir l'intégrité des données (PO en doublon, écarts de facturation, fournisseurs inactifs, etc.). • Contribuer à l'amélioration continue des workflows et des paramétrages de l'outil. • Participer à la documentation des processus achats (procédures, modes opératoires, guides utilisateurs). • Suivre les indicateurs clés : volume de commandes, taux de conformité, délais de validation, etc. • Identifier et proposer des actions correctives ou d'optimisation (simplification, automatisation, formation interne). • Collaborer aux étapes de clôture mensuelle pour sécuriser les engagements d'achats et les prévisions financières. Pilotage achats • Accompagner les équipes internes sur certaines familles d'achats (prestations générales, outils SaaS, services, etc). • Gérer ponctuellement des consultations ou renouvellements fournisseurs, dans le respect du processus achats Safran.AI. • Analyser les propositions commerciales et formuler des recommandations sur la base du coût, du besoin et du risque fournisseur. • Contribuer au suivi de la performance fournisseurs et à la consolidation des économies identifiées. Votre profil • Formation Bac5 (école de commerce, ingénieur ou université), spécialisation achats, supply chain ou finance • Une première expérience en achats est un plus • Bonne maîtrise d’Excel et appétence pour les outils (P2P, data) • Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse • Bon relationnel et sens du service • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle ! Pourquoi rejoindre Safran.AI ? Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! Ce que nous offrons → Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. → Jeudis après-midi dédiés au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol tous les deux mois ! → Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation. → Un minimum de 33 jours de congés par an. → Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant). → Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure. Notre process de recrutement → Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI → Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! → Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs → Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive €45,000 - €45,000 a year We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.