Dans le cadre de son développement, notre enseigne partenaire de restauration recherche un assistant manager H/F pour agrandir son équipe, L'occasion pour vous d'acquérir de nouvelles compétences.
L'organisme de formation ACF, spécialisé dans le secteur de la grande distribution, vous propose de préparer le Titre « d'Assistant Manager d'Unité Marchande » dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
CDD de 35h d'une durée de 12 mois comprenant 4 jours de travail et une journée de formation
Démarrage de la formation juin 2024.
Vos missions :
- Contribuer à la dynamisation de l'univers marchand en mobilisant les moyens humains et matériels pour satisfaire et fidéliser la clientèle,
- Analyser les indicateurs de gestion du tableau de bord et bâtir les plans d'action pour atteindre les objectifs commerciaux,
- Diriger, d'organiser, de former et d'animer une équipe de vente,
- Participer à la performance économique de l'enseigne.
Votre Profil :
- Vous êtes souriant(e), volontaire et organisé(e)
- Vous êtes rigoureux(se), dynamique et aimez la polyvalence
Prérequis :
- Vous aimez travailler en équipe.
La formation :
- 1 jour de formation par semaine, 4 jours en entreprise
- Durée du contrat : 12 mois
- Rémunération sur % du SMIC selon âge
- La formation est prise en charge par l'entreprise.
Cette formation vous intéresse? Alors envoyez nous votre CV et notre équipe se charge de vous répondre
Type d'emploi : Alternance
Salaire : 753, 32€ à 1 741, 00€ par mois
Programmation :
- Disponible le week-end
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion administrative du courrier,Planning du personnel,Assurer un accueil téléphonique,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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