Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ;
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards ;
Sourcer les candidats (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) ;
Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens ;
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration ;
Participer au développement de la marque employeur ;
Mettre à jour les outils de suivi RH et les tableaux de bord.
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’organisation de sessions de recrutement et de la participation à des événements emploi.
Profil recherché:
Première expérience en recrutement appréciée ;
Bon relationnel et sens de l’organisation ;
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.
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