Responsable ressources humaines

Description du poste


Le/la Responsable Ressources Humaines est garant(e) de la gestion, de la structuration et du développement de la fonction Ressources Humaines du Domaine des Étangs.

Dans un contexte opérationnel, il/elle intervient à la fois sur des missions stratégiques et opérationnelles, et assure en autonomie la mise en œuvre des politiques RH, tout en accompagnant la Direction et les managers au quotidien.

1. Pilotage de la fonction Ressources Humaines

* Déployer et structurer les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation)
* Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance sociale)
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH







2. Recrutement et intégration

* Piloter l’ensemble des recrutements en lien avec les managers
* Assurer la qualité du processus de sélection
* Organiser et superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs



3. Développement des compétences

* Élaborer et suivre le plan de formation
* Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
* Mettre en place les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels)



4. Relations sociales et gestion disciplinaire

* Conseiller les managers sur les sujets RH et juridiques
* Gérer les situations individuelles (conflits, disciplinaire, ruptures)
* Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles
* Participer au dialogue social



5. Administration du personnel et conformité

* Assurer et superviser la gestion administrative du personnel
* Contrôler les éléments variables de paie et les processus associés
* Veiller à la conformité des pratiques RH (droit du travail, hygiène, sécurité)



6. Culture et engagement

* Déployer les valeurs et standards du groupe Auberge Collection
* Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la fidélisation
* Contribuer à la qualité du climat social



7. Encadrement et accompagnement de l’apprenti(e) RH

* Encadrer, former et accompagner l’apprenti(e) dans sa montée en compétences
* Organiser et répartir les missions confiées
* Assurer un suivi régulier et structuré

Qualifications


Formation et expérience

* Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
* Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire
* Expérience en hôtellerie haut de gamme appréciée

Compétences techniques

* Maîtrise du droit du travail français
* Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, disciplinaire, paie)
* Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH)

Compétences comportementales

* Leadership et autonomie
* Rigueur et sens de l’organisation
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Excellentes qualités relationnelles
* Capacité à gérer des sujets variés en environnement opérationnel


Informations supplémentaires


Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.