CPAM DU GARD
Rejoignez l'Assurance Maladie du Gard !
Vous souhaitez enrichir votre expérience professionnelle tout en contribuant à une mission d'intérêt général ?
La CPAM du Gard recherche un gestionnaire ressources humaines appelé à rejoindre une équipe dynamique et volontaire en charge des différentes dimensions de sa politique ressources humaines : gestion administrative du personnel (hors paie), recrutement et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, formation professionnelle et relations sociales.
Le service des Ressources Humaines est composé de sept agents, un étudiant en alternance, deux managers et un responsable de département, placé sous la responsabilité de Sous-Directrice RH/Communication.
Le poste à pourvoir est en CDI à temps plein.
Description du poste
Rattaché(e) à la responsable du département, à la responsable adjointe du service et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de gestionnaires ressources humaines, vous contribuerez à la gestion administrative des dossiers des salariés.
Dans le cadre de cette mission, vous aurezà:
- Assurer la gestion des absences et congés (maladie, maternité/paternité, congés divers, temps partiel thérapeutique, etc.),
- Répondre aux sollicitations émanant des managers et agents de l'organisme.
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis à notre centre de paie décentralisé.
- Gérer les procédures administratives spécifiques (arrêts de travail, IJSS du personnel, accidents internes),
- Appliquer et interpréter la réglementation RH et la convention collective,
- Produire des extractions et indicateurs RH (absentéisme, effectifs),
- Participer à l'amélioration continue des outils et processus de gestion administrative,
- Assurer une veille administrative régulière.
Vous pourrez enfin être amené(e) à participer au processus de recrutement de nouveaux salariés.
Profil recherché
Vos compétences
- De fortes capacités relationnelles, pour transmettre et échanger des informations, de manière claire et adaptée, en fonction des situations et des interlocuteurs;
- Une appétence pour la réglementation, le droit du travail et la convention collective
- Des qualités d'écoute, d'analyse et d'évaluation;
- Disposer d'une capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément;
- Une capacité de travail en équipe;
- Une bonne capacité d'adaptation, de l'autonomie, et de la rigueur dans l'organisation de travail;
- La maîtrise des outils informatiques
- Faire preuve d'un esprit critique et être force de proposition
Le candidat devra respecter les règles de confidentialité attendues au regard des données individuelles traitées.
Votre formation
Formation initiale souhaitée: Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou gestionnaire paie;
Uneexpérience professionnelle reconnue dans les domaines RH comprise entre 3 et 5 ans sera également appréciée.
Informations complémentaires
Base de Rémunération : Salaire brut annuel à partir de 26 845€ bruts/ans.
La CPAM du Gard propose de nombreux avantages sociaux complémentaires afin de favoriser une vie personnelle et professionnelle équilibrée pour nos salariés ;
- Une prime d'intéressement (environ 900 € sur l'année 2025, conditionné à une performance collective)
- Des chèques déjeuners (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)
- Horaires variables et choix des modalités horaires (possibilité de travailler 36 à 39h avec jusqu'à 20 jours de RTT/an)
- Une prime de crèche, pour vous aider à faire garder vos enfants
- Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine, selon les conditions de l'accord télétravail)
- Une mutuelle d'entreprise
- Epargne (retraite avec abondement)
Et un CSE dynamique qui propose :
Des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants
Date de prise de fonction :
Date de prise de fonction : 18 Mai 2026
Le candidat retenu(e) devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Procédure de sélection
L'appel de candidature est ouvert en interne et en externe. Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection et seront reçus lors d'un entretien oral de motivation.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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