Directeur/directrice adjoint du cabinet du directeur général h/f

Informations générales Organisme de rattachement Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS Ile-de-France) Référence ARSIF_2026-2356 Date de début de diffusion 12/02/2026 Date de parution 17/02/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 01/04/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur/directrice adjoint du cabinet du Directeur général H/F Descriptif de l'employeur Le Cabinet du Directeur général a pour mission de sécuriser l'activité de la Direction générale, de traiter les sujets sensibles, de faciliter la circulation de l'information et la gestion de missions transverses au sein de l'Agence. Le cabinet a pour mission : - d’appuyer le Directeur général (DG) et la Directrice générale adjointe (DGA) en anticipant les enjeux et en les conseillant, en préparant et sécurisant les dossiers, en assurant le suivi de la mise en œuvre des décisions, en relisant les actes administratifs, et en veillant au bon fonctionnement des instances de gouvernance. - d’assurer l’interface avec les cabinets ministériels pour l’organisation des visites ministérielles, et plus largement de prendre en charge la préparation et la coordination des déplacements du DG et de la DGA ; - de conduire des missions spécifiques et transversales confiées par le DG ou la DGA, qu’il s’agisse de dossiers d’actualité (ex. : Maison France Santé) ou de thématiques transversales (ex. : santé mentale). - de contribuer à l’animation et à la coordination du collectif de direction (COMEX, réunions DM‑DD, conseil d’administration, bilatérales) ; - d’assurer un lien fluide, structuré et solide avec les délégations départementales ; - de servir d’interface entre la Direction générale et l’ensemble de ses interlocuteurs externes. Description du poste Le ou la directeur·trice adjoint·e du cabinet collabore étroitement avec le directeur de cabinet. Tous deux forment un binôme opérationnel et se répartissent les missions relevant de la direction du cabinet, parmi lesquelles figurent : 1/ Appui à l’activité du Directeur général et de la Directrice générale adjointe : - Anticiper les enjeux prioritaires et conseiller le DG et la DGA (définition des objectifs stratégiques); - Superviser l'organisation des instances de décision; - Coordonner le suivi des décisions prises lors de réunions, en assurer le compte rendu et en tracer la mise en œuvre; - Suivre les dossiers sensibles; - Assurer le lien avec l'ensemble des partenaires externes de la Direction générale, notamment les cabinets ministériels (y compris dans le cadre de l'organisation des déplacements DG, DGA et Ministre). 2/ Missions spécifiques confiés par le DG et la DGA : - Ces missions nécessitent un pilotage transversal et impliquent l’intervention de nombreuses directions et délégations de l’ARS. - Parmi ces missions peuvent figurer le suivi des enjeux relatifs au projet régional de santé (PRS) et au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) de l'ARS, au déploiement des ressources humaines en santé, aux politiques de soutien à la santé mentale et la périnatalité, aux démarches de simplification ou de transformation interne, au suivi des dossiers financiers et budgétaires. 3/ Coordination du collectif de direction : - La direction de cabinet assure le lien entre la Direction générale et l'ensemble des directions et délégations de l'Agence; - La direction de cabinet répond aux sollicitations des directeurs et des directrices de l'ARS, en rend compte le cas échéant au DG et à la DGA, assure le suivi des orientations, des arbitrages et consignes du DG et de la DGA et propose une stratégie de résolution en cas de difficulté; - La direction de cabinet contribue à l'animation des différents collectifs notamment de managers. 4/ Assurer une coopération étroite et continue entre la direction générale et les délégations départementales. - S’assurer que les délégations départementales reçoivent les éléments d'informations utiles, notamment dans leurs liens avec les préfets de département et avec les élus; - Organiser des réunions thématiques entre directions métier et délégations départementales sur les politiques structurantes de l’Agence. Le ou la directeur·trice adjoint·e de cabinet assure également des missions d’organisation et de suivi du quotidien du DG et de la DGA, en lien étroit avec l’équipe de secrétariat composée de trois assistantes. Sous la supervision du directeur de cabinet, il/elle coordonne l’activité de l’équipe, supervise les plannings et organise les déplacements, veille au traitement et au suivi des parapheurs et des courriers, et contribue à la préparation des dossiers. Descriptif du profil recherché Ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels Niveau Master, disposant d'au moins 2 ans d'expérience dans les politiques publiques, idéalement en santé. Le/la candidat·e doit maîtriser les politiques sanitaires, la gouvernance du système de santé et le fonctionnement des institutions publiques. Il/elle doit faire preuve d’une forte capacité de synthèse, d’anticipation et d’un sens aigu du service public. Aisance relationnelle, négociation, coordination de réseaux et réactivité Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) selon cadre de gestion de la fonction publique état Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement - Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93) Géolocalisation du poste 13 rue du landy 93200 Saint Denis Critères candidat Spécialisation Santé Compétences attendues Le poste nécessite une maîtrise des politiques publiques sanitaires ainsi que du fonctionnement du système de santé et de ses institutions. Il requiert des capacités de synthèse, d'analyse stratégique et de mise en œuvre opérationnelle, alliées à un sens affirmé du service public. Des compétences solides en négociation, en argumentation et en pilotage transversal sont indispensables. La fonction suppose également une aisance relationnelle, l'aptitude à animer des réseaux, ainsi qu'une réelle réactivité et capacité de prise de recul.