URSSAF DE FRANCHE-COMTE
Rejoindre l'URSSAF c'est la garantie d'avoir une mission qui a du sens :
Nous rejoindre pour :
- Travailler dans une entreprise privée chargé d'une mission de service public au service de ses usagers.
- Intégrer un collectif de travail dynamique, ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours pilotés par de nouveaux projets, de modernisation et d'innovation.
- Pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne, offrant de nombreuses perspectives de carrière. Enfin, c'est avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables et un accès au télétravail.
L'URSSAF Franche-Comté met en oeuvre une démarche d'employeur responsable au travers d'actions en faveur du bien-être au travail, du management et du développement durable. Nous sommes une entreprise handi-accueillante et engagée dans une démarche RSE.
L'URSSAF Franche Comté est un collectif de 275 collaborateurs, répartis sur 5 sites :
- Belfort
- Ecole-Valentin (Besançon) - siège
- Lons-Le-Saunier
- Montbéliard
- Vesoul
Nous avons recouvert 4.9 milliards d'Euros en 2023 pour plus de 200 000 comptes usagers.
Pour mieux connaître :
- Notre rôle, nos missions : L'URSSAF, au service de la protection sociale
- Notre organisme : Présentation URSSAF Franche-Comté Vous souhaitez vous investir en tant que manager et recherchez de nouveaux challenges ? Votre attachement aux valeurs du service public est un élément fort sur lequel vous souhaitez capitaliser ? Alors venez rejoindre l'équipe du service recouvrement !
Description du poste
Le service recouvrement forcé est chargé de l'amorce et du suivi des opérations de recouvrement forcé et d'exécution. A ce titre, il pilote les relations avec les commissaires de justice à partir de la signification de la contrainte. Les tentatives de négociation amiable pour recouvrer les cotisations dues sont principalement gérées par les différentes lignes services de l'URSSAF. Une coordination est donc nécessaire avec les autres services.
Il est chargé de l'accompagnement des entreprises en difficulté, en lien avec les différentes instances partenariales régionales ou départementales (CCSF, CODEFI). A ce titre, il est amené à analyser la solidité financière des entreprises pour prendre des décisions d'accompagnement et le cas échéant des garanties (sûretés).
Lorsque les difficultés des entreprises ne permettent plus un accompagnement par l'URSSAF, le service Contentieux-recouvrement forcé peut engager des assignations en vue de l'ouverture d'une procédure collective.
Profil recherché
Vos compétences
Intégré(e) au secteur recouvrement forcé, au sein d'une équipe régionale de 17 collaborateurs répartis sur Montbéliard, Ecole Valentin et Lons le Saunier, vous serez responsable d'assurer le management de l'équipe via :
- La fixation d'objectifs de qualité et de progrès pour son service dans le cadre de la politique définie par la Direction de l'organisme et en lien avec les indicateurs
- Le pilotage de l'activité de recouvrement forcé, le pilotage de la relation avec les commissaires de justice
- Le suivi et la proposition d'actions pour les débiteurs à fort enjeux
- La coordination avec les autres services internes et avec les différents interlocuteurs de votre périmètre
- La planification, l'organisation et/ou la répartition de la charge de travail en intégrant les impératifs de délais, selon les priorités et les ressources présentes tout en veillant à l'application des consignes
- La supervision de l'analyse juridique des dossiers et la mise en place d'une veille réglementaire, le traitement des dossiers contentieux spécifiques
- L'accompagnement au quotidien des membres de l'équipe : évaluer leur performance, s'assurer de l'actualisation et du développement de leurs compétences en fonction des changements règlementaires ou des évolutions technologiques.
- L'accompagnement de votre équipe sur l'analyse, l'appropriation des évolutions réglementaires ;
- La communication, l'information dans le but de favoriser les échanges et la cohésion au sein de l'équipe et d'accompagner le changement.
- L'accompagnement et la mise oeuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de votre domaine d'activités.
- La contribution à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances ;
- L'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont vous serez le garant
- La réalisation d'un reporting régulier à votre hiérarchie en procédant à une analyse des résultats et en proposant des plans d'actions.
- L'appropriation ou le développement d'outils, des procédures de traitement pour le service
- La participation à la maîtrise des activités dans une logique d'amélioration continue (supervisions, accompagnements, plans d'actions)
- Le sens donné aux actions menées
Votre formation
Vos compétences :
- Intelligence émotionnelle
- Sens de la Communication
- Aptitudes à la résolution de problème
- Agilité et créativité
- Faculté à prendre des décisions
- Souci du service client
- Force de proposition, curiosité
- Capacité à analyser rapidement
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Appétences pour le travail en équipe
Vos qualifications
- Une formation en droit est obligatoire
- Une expérience en management est indispensable.
Informations complémentaires
Afin de garantir un maillage territorial élargi, ce poste requiert la prise en considération de déplacements sur tous les sites de la région. (Véhicule de service)
Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction. Cet accompagnement se déroulera en présentiel et occasionnera des déplacements voire des découchés pendant cette période.
Le candidat retenu devra respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aura un devoir de discrétion vis à vis des informations auxquelles il aura accès. Il (elle) devra respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
- Souplesse choix temps de travail ;
- Télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve d'une certain autonomie) ;
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurants à hauteur de 9.65 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
- Prime d'intéressement ;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
- Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
- Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise.
En savoir plus en vidéo
Présentation URSSAF Franche-Comté
- Nos métiers : Nos carrières
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Contact
Envie d'en savoir plus ?
Contacter directement :
M D'Jor-Krévys MOUEZA - Directeur adjoint : @.**
Mme Sanela DZUZDANOVIC - Responsable de secteur RH : @.**
Envie de vous lancer ?
Envoyez votre candidature via le site : www.lasecurecrute.fr,
Les épreuves de sélection seront composées d'un tri sur candidature, d'un entretien de recrutement via un prestataire externe puis un entretien interne.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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