ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Établissement des courriers de recrutement des agents contractuels sur des pôles dédiés.
* Recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs.
* Établissement des conventions (Etat/Collectivité), et contrats de travail conformément à la réglementation applicable.
* Établissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études,…relatifs à la mission.
* Échanges permanents avec les responsables des directions et services recruteurs.
* Participation aux jurys de recrutements des agents contractuels non permanents recrutés dans le cadre des contrats Parcours Emploi Compétences.
* Être l’interlocuteur des agents contractuels non permanents sur certains pôles.
* Gérer l’absence des agents non titulaires et rédiger les arrêtés/courriers (maladie, maternité, temps partiel, retraite…).
* Saisir les éléments administratifs ainsi que de la paie liée à la gestion des contrats sur CIRIL RH.
* Contrôler les éléments de saisie de la paie,
* Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers concernant le versement du SFT sauf cas complexes qui sont transmis à la paie.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
* Contrat en CDD pour une durée pouvant aller jusqu'à 1 an - Remplacement d'un congé parental.
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