2 chargé(e)s de conseil et de développement en action sociale (f/h)

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction du Développement des Territoires, vous contribuerez au développement social du territoire et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

1. Promouvoir les orientations politiques d'action sociale :
2. Communiquer et valoriser les politiques nationales et locales auprès des partenaires.
3. Assurer la bonne compréhension et l'appropriation de ces orientations par les différents acteurs du territoire.
4. Participer à des diagnostics territoriaux partagés :
5. Collaborer avec les partenaires pour analyser les diagnostics de l'environnement territorial.
6. Identifier les besoins sociaux locaux afin d'orienter les actions à mener.
7. Développer la coopération et mettre en réseau les partenaires :
8. Faciliter les échanges et la collaboration entre les acteurs intervenant sur le territoire.
9. Offrir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de projets sociaux.
10. Développer une dynamique partenariale de territoire et accompagner le développement d'offres et de services adaptés aux besoins des populations locales.
11. Accompagner et suivre les partenaires dans la mise en place de leurs projets :
12. Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs avec les partenaires.
13. Assurer un suivi régulier des projets et accompagner les partenaires.
14. Informer les partenaires sur les offres de services disponibles.
15. Évaluer les actions menées sur le territoire :
16. Évaluer l'impact des actions menées au regard des objectifs fixés.
17. Mesurer l'efficacité des projets sur le territoire.

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez de connaissances sur :

18. Les différentes organisations et institutions (Département, associations loi, …) ;
19. Les compétences, le rôle et le périmètre d'intervention des communes ;
20. Le fonctionnement d'une Caf et la législation concernant l'action sociale ;
21. La méthodologie de projet ;
22. L'analyse comptable et financière.

Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Permis B indispensable

Qualités attendues :

23. Vous faites preuve de rigueur dans vos missions et veillez au respect constant de la confidentialité et de la discrétion.
24. Doté(e) d'un solide esprit d'équipe, vous mobilisez également d'excellentes qualités relationnelles et de communication pour instaurer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs.
25. Votre capacité d'adaptation et votre disponibilité vous permettent de répondre efficacement aux différentes situations rencontrées, tandis que votre autonomie garantit la bonne conduite des actions qui vous sont confiées.
26. Vous disposez par ailleurs de réelles aptitudes à la négociation, facilitant la réalisation de projets territoriaux menés en convergence avec les acteurs du territoire.
27. Enfin, vous êtes en mesure de travailler en mode projet, en structurant les étapes, en coordonnant les parties prenantes et en poursuivant les objectifs fixés avec méthode et engagement.

Votre formation

Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine social : développement territorial, développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou ingénierie sociale

Et / ou

Possédez impérativement une expérience en gestion de projets dans le domaine de l'action sociale.

Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

28. 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

29. 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique entre le 5 et le 6 février .

30. 3ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront ensuite à un entretien, sur l'agence de Lille, avec un jury composé des responsables du service concerné et d'une Gestionnaire Emplois et Carrières, le 11 février .

Informations complémentaires :

31. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 5C : 34 € + Prime d'intéressement annuelle
32. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
33. La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
34. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord)
35. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
36. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
37. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
38. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
39. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
40. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
41. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
42. Un plan d'épargne entreprise
43. Permis B indispensable.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

44. Type de contrat
45. Localisation
46. Rémunération
47. Niveau
48. Publié depuis
49. Limite de candidature
50. Référence
51. Type de contrat CDD
52. Localisation VENDIN LE VIEIL
53. Niveau NIVEAU 5E
54. Publié depuis 2 jours
55. Limite de candidature le 30/01/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDD
58. Localisation Beauvais
59. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
60. Niveau NIVEAU 5B
61. Publié depuis 4 jours
62. Limite de candidature le 22/02/
63. Référence NVHADD
64. Type de contrat CDI
65. Localisation ST QUENTIN
66. Rémunération de 36 € à 37 € par an
67. Niveau NIVEAU 6
68. Publié depuis 4 jours
69. Limite de candidature le 25/01/
70. Référence NVHADD
71. Type de contrat CDI
72. Localisation Amiens
73. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
74. Niveau NIVEAU 5B
75. Publié depuis 7 jours
76. Limite de candidature le 18/01/
77. Référence NVHADD
78. Type de contrat CDI
79. Localisation LE MEUX
80. Niveau NIVEAU 5E
81. Publié depuis 1 semaine
82. Limite de candidature le 23/01/
83. Référence NVHADD
84. Type de contrat CDI
85. Localisation LE MEUX
86. Niveau NIVEAU 4E
87. Publié depuis 1 semaine
88. Limite de candidature le 23/01/
89. Référence NVHADD
90. Type de contrat CDD
91. Localisation SOISSONS ou SAINT-QIUENTIN
92. Rémunération 1 € par mois
93. Niveau NIVEAU 3
94. Publié depuis 1 semaine
95. Limite de candidature le 25/01/
96. Référence NVHADD
97. Type de contrat CDD
98. Localisation FERE EN TARDENOIS
99. Niveau NIVEAU 4E
100. Publié depuis 1 semaine
101. Limite de candidature le 26/01/
102. Référence NVHADD
103. Type de contrat CDD
104. Localisation FERE EN TARDENOIS
105. Niveau NIVEAU 5E
106. Publié depuis 1 semaine
107. Limite de candidature le 26/01/
108. Référence NVHADD