Infirmier(ère) de santé au travail (h/f)

Infirmier(ère) de santé au travail (H/F)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction santé et prévention fait partie de la DRH. Son équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale du personnel/référente handicap, de 2 psychologues du travail, d’une chargée de la prévention des risques professionnels, d’un agent chargé de la fonction d’inspection, d’une secrétaire et d’une sous-directrice.

Description

Placé(e) sous l’autorité directe de la sous-directrice santé et prévention, vous assurez une mission de prévention, d’écoute, de conseil, et de premiers soins. Au sein d’une équipe transversale et pluridisciplinaire (médecin de prévention, psychologue du travail, conseillers prévention, secrétaire, référent maintien dans l’emploi, gestionnaires RH), vous contribuez à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en faveur de la protection de la santé au travail.

Activités du poste

A ce titre, en collaborant avec tous les acteurs concernés et en prenant en compte du contexte et des orientations institutionnels, vous devrez :

1. Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi périodique des agents et contribuer à la surveillance médicale renforcée des agents concernés en lien avec le médecin de prévention,
2. Proposer, organiser et mettre en place des actions d’information, de sensibilisation et de formation dans les domaines de la prévention de la santé au travail selon les risques et problèmes prépondérants dans la collectivité,
3. Collaborer aux actions visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des agents au poste de travail et dans l’emploi,
4. Effectuer des études de postes avec le médecin et les conseillers prévention,
5. Participer aux groupes de travail relatifs à la santé / sécurité au travail, à la commission interne dite « Charte handicap », à la commission maintien et retour dans l’emploi,

· Effectuer toutes les missions se rapportant à son rôle propre (soins, dépistages, relevés de données biologiques, surveillance, vaccinations…),

· Assister aux réunions de la F3SCT lorsque des sujets concernent cette mission,

6. En cas d’urgence, donner les premiers secours et orienter la victime,
7. Procéder à des études et analyses qualitatives et statistiques,
8. Contribuer au bilan d’activités, rédiger des notes et synthèses,
9. Constituer un appui technique et un conseil pour l’administration.

Compétences et qualités requises

Savoirs

Diplôme d’Etat infirmier

Diplôme Inter Universitaire Santé travail ou licence en santé au travail fortement souhaité(e)

Expérience dans une fonction similaire appréciée

Connaissance de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail

Connaissance des métiers de la FPT

Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale

Titulaire du permis B (déplacements sur le territoire)

Savoir-faire

Sens du travail en équipe et en transversalité

Sens de l'organisation

Capacité d’analyse et de diagnostic

Pratique des techniques de communication et d’animation

Qualités rédactionnelles

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, et PowerPoint)

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Qualités relationnelles

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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